Ensayo procedimiento medida disciplinaria

PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIO:

Objetivo

Dar oportunidad de re direccionar el desempeño del personal mediante la concientización de las áreas de oportunidad de cada colaborador, esto acorde al puesto.

Alcance

Todo el personal vigente en la empresa que incurra en una falta al reglamento interior de trabajo.

Procedimiento:

1. Cuando una persona incurra en una indisciplina de acuerdo a los lineamientos del puesto, descripción del mismo, procedimientos o políticas de la empresa, confidencialidad, código de ética, etc., se hará acreedor a una llamada de atención verbal por parte del supervisor inmediato.

2. Si la persona reincide en un problema igual o similar, se hará una llamada de atención por escrito y de amonestación, lo cual se aplicará con el formato FD1, el cual deberá integrarse la firma del trabajador, jefatura inmediata y departamento de Rh; dicha amonestación puede ir acompañada de una suspensión disciplinaria que varía dependiendo de la gravedad de la situación desde 1 hasta 4 días, los cuales pueden aplicar de inmediato o a programación del jefe directo en un lapso no mayor a 30 días naturales.

3. En caso de que la suspensión no se aplique en los 30 días naturales posteriores al acontecimiento, se perderá el efecto para la suspensión.

4. En caso de haber una segunda reincidencia, se aplicará una recisión del contrato.

5. En el posible de haber un error o falta muy grave, como por ejemplo: robo, acoso, deshonestidad, etc., se omitirán los puntos del 1 al 3 y se procederá con el punto 4, la recisión del contrato con el colaborador, posteriormente se aplicará el procedimiento de bajas.

6. En caso de presentarse situaciones de indisciplina que pongan en riesgo la seguridad de colaboradores, los activos, bienes de la empresa, los procesos de trabajo, se considerará la aplicación de actas administrativas lo siguiente:

A. Absentismo laboral no justificado o incumplimiento de horarios laborales firmados en el contrato laboral entre empresa y trabajador.

B. Acciones contra la salud pública o faltas relacionadas con la higiene y la seguridad en las instalaciones.

C. Conductas indecorosas o de falta de respeto por compañeros y/o supervisores en el entorno de trabajo.

D. Actos violentos o motivados por el consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral.

E. Uso irresponsable de las herramientas de trabajo de la compañía o del deterioro injustificado de los recursos de la empresa.

F. Uso inadecuado de los recursos que la empresa pone a disposición del colaborador para el desempeño de sus responsabilidades.

G. Divulgar y/o utilizar procesos de trabajo, fórmulas, procedimientos, listados de clientes,

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