Entrevista De Trabajo

PREGUNTAS SOBRE SU FORMACIÓN

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

Debe realizar un balance positivo y enfocar la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que opta.

¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?

¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

PREGUNTAS SOBRE TU ANTIGUO TRABAJO, JEFE O COLEGAS

¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

El aspirante no debe criticar a su antigua empresa, jefes o colegas. Si lo hace, se podrá pensar que no es una persona de fiar.

¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

El aspirante no debe hablar mal de ellos aunque fuera cierto, lo que diga podría ser utilizado su contra. Debe ser positivo y no usar la ironía. Se pensara que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.

¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?

¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?

¿Cómo te ven tus subordinados?

¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?

¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?

¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?

¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?

Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.

¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?

¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?

PREGUNTAS RELATIVAS A LA EMPRESA Y EL PUESTO OFERTADO

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?

No debe decir que busca cualquier cosa en cualquier sitio porque acabará con sus posibilidades.

Hay que mirar que no esté buscando trabajo, sino que esté buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.

¿Trabajarías los fines de semana?

Es conveniente que este mostrando disponibilidad.

PREGUNTAS SOBRE TU VALORACIÓN Y ADECUACIÓN AL PUESTO

¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

Es una pregunta abierta en la que una vez ya se ha hecho una idea la persona o aspirante, debemos valorar si se sabe vender.

En cuanto a las virtudes, debe hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas para el desarrollo del puesto al que opta.

¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?

¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?

Debe demostrar cómo sus conocimientos, experiencias y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita.

¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?

...