Entrevista De Trabajo

ENTREVISTA LABORAL

Un buen entrevistador debe prepararse cuidadosamente, el profesional debe aprender con la práctica. Solo así puede llegar a ser competente.

La entrevista cumple tres funciones básicas:

Determinar la correspondencia entre la experiencia y el entrenamiento del aspirante y las exigencias de un trabajo dado.

Estimar sus motivaciones, personalidad y carácter.

Evaluar su funcionamiento intelectual en función de la cantidad y calidad.

Un buen entrevistador debe reunir las siguientes características:

Tener un modo de ser cálido y simpático

Tener sensibilidad en situaciones sociales, percibir los significados ocultos de las manifestaciones humanas.

Ser razonablemente inteligente, saber manejar situaciones difíciles

Contar con pensamiento analítico y juicio crítico para evaluar adecuadamente todos los factores tanto positivos como negativos, para arribar a conclusiones sensatas.

Ser adaptable a situaciones diversas y adaptar el enfoque y procesos mentales a una amplia variedad de candidatos.

Tener un nivel de madurez elevado, sentido común y criterio práctico.

No guiarse por presentimientos injustificados.

Controlar el efecto de halo, no permitir que una característica prevalezca sobre las demás. En la entrevista se deben confirmar las impresiones que tenemos de un candidato y debemos poder hacernos la imagen del postulante, con sus rasgos positivos y negativos.

Un buen entrevistador debe adquirir un conocimiento profundo de los empleos para los cuales selecciona postulantes: Debe tener el conocimiento de la tarea y además de las cualidades y capacidades específicas necesarias para cumplir ese trabajo. De lo contrario será imposible compaginar las condiciones del candidato con las exigencias de puesto.

Para esto el primer paso es familiarizarse con la oficina, planta, condiciones e trabajo, exigencias físicas, posibilidades promocionales, riesgos ocupacionales y otros factores de la situación laboral.

También deber tener contacto con el supervisor, a los efectos de relevar su necesidad y así poder imaginar la persona que quisiera trabajar con el. Es necesario saber datos sobre el clima laboral.

Tipos de entrevistas

Entrevistas individuales

Entrevista que se realiza con una persona que se postula a un cargo determinado. Consiste en la exploración de determinados aspectos en forma individual.

Entrevistas colectivas/grupales

Entrevistas que se realiza convocando a un grupo de personas que se postulan a un perfil determinado. Se trata de una instancia grupal en la que se evalúan aspectos de manejo grupal y se realizan en ocasiones en las que hay muchos candidatos idóneos para un cargo. En general se realiza una presentación general del cargo, del proceso de selección, del entrevistador y posteriormente de las personas que participan de la entrevista. Usualmente se realiza en la misma instancia la aplicación de técnicas para economizar tiempos.

Assessment Center/Dinámicas de grupos

Son instancias grupales en las que se utilizan dinámicas de grupos para medir aptitudes de liderazgo, comunicación, reracionamiento interpersonal, etc.. Se proponen dinámicas acorde a las competencias a evaluar, se cuentan con observadores que puedan puntuar los aspectos relevantes y se cuenta asimismo con observadores por parte de la empresa cliente. Finalmente se llega a una conclusión final sobre la base del desempeño de los candidatos participantes en la dinámica.

Entrevistas inicial

Entrevista que permite la exploración de aspectos básicamente incluidos en el currículo, tales como aspectos formativos, de cursos, estudios y antecedentes laborales del candidato en cuestión. Otros aspectos que se exploran son composición del núcleo familiar, y otro tipo de información que el candidato pueda agregar a su CV para su consideración para un cargo determinado.

Entrevistas en profundidad

Entrevistas que se realizan con la finalidad de realizar un estudio mas profundo del sujeto en relación al cargo al que postula. Son instancias que permiten poner al sujeto en situaciones similares a las que enfrentara en el trabajo y permiten formular un informe general del sujeto. Comprenden la exploración de aspectos de personalidad en relación a las competencias relevantes para el cargo al que postula.

Aspectos que se exploran en entrevistas laborales:

Edad.

Formación curricular y complementaria.

Experiencia laboral: empresas y períodos en que trabajó, puestos ocupados, tareas y responsabilidades comprendidas,

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