Entrevista De Trabajo

INTRODUCCIÒN

El objetivo de nuestro trabajo es dar a conocer a los estudiantes QUE ES LA ENTREVISTA DE TRABAJO y COMO PRESENTARSE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON EL FIN DE SER CONTRATADO.

Muchos se preguntaran, como tengo que ir a la entrevista, como tengo que comportarme, como tengo que ir vestido y como tengo que hablar, etc. Este trabajo se trata precisamente de eso, aclarar la duda de los estudiantes principalmente que están acabando una carrera y están buscando un empleo.

Para entender como asistir a una entrevista de trabajo y ser contratado, primero hay que entender que es una entrevista de trabajo y cuales son los elementos que compone la entrevista de trabajo, a continuación les daremos toda la información que necesitan saber…..

¿QUÈ ES LA ENTREVISTA?

La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.

Se orienta a fijar un puente de comunicación que posibilite el diálogo franco entre ambas partes.

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resume, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En este trabajo te daremos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.

ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO.

Entrevistador

Entrevistado

En ambos casos pueden ser una o más personas, las que van a cumplir con un objetivo, que es la piedra fundamental de toda actuación.

El objetivo del entrevistador será el de captar las cualidades y capacidades del entrevistado y éste, a su vez, intentará comunicar sus potencialidades de la manera más cristalina.

De lo expresado anteriormente, podemos inferir que el objetivo constituye un aspecto muy importante en el proceso de la entrevista, en este sentido su logro dependerá que se establezca un verdadero puente de comunicación entre ellos.

PREPARANDO LA ENTREVISTA.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

A continuación una sencilla serie de consejos:

• Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita

• Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos

• Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte

• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos

• Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia

• No acudas con gafas oscuras

• Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.

• Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.

• Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.

• Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO.

Es necesario saber los tipos de entrevista de trabajo que hay, para estar preparado con la que te toque, a continuación enseñaremos los tipos de entrevista de trabajo y sus definiciones.

ENTREVISTA INDIVIDUAL.

La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.

No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

ENTREVISTA DE PANEL.

Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.

No existe un orden preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

ENTREVISTA DE GRUPO.

La entrevista de grupo es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.

Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO.

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

LO QUE DEBES HACER DURANTE LA ENTREVISTA.

LA POSTURA Y LAS FORMAS

• Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.

• Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.

• No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.

• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos

• No te sientes hasta que te lo digan

• No tutees si no te lo indican

• Estate atento y simpático

• Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarse en el asiento…)

• No fumes

• No interrumpas

• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

• Deja que él tome la iniciativa

• No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.

• Cuida tu lenguaje

• No peques de agresivo ni de sensible

• No te aproximes mucho a él

• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador

• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

LA FORMA DE EXPRESARTE

• Piensa antes de contestar

• Responde clara y brevemente

• Di siempre la verdad

• Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

• No uses palabras rebuscadas

• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos

• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

• No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…

• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques

• Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado

• No te niegues a responder preguntas

• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

LA ACTITUD

• Piensa positivamente

• No pidas el puesto como si fuera una limosna

• No digas que necesitas terriblemente el trabajo

• No critiques a pasados empresarios

EL INTERÉS

• Haz preguntas, pero sin parecer prepotente

• Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

• Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.

• Expresa siempre tu agradecimiento.

LO QUE DEBES EVITAR DURANTE LA ENTREVISTA.

• Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de ti. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.

• Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de ti, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable. [Saber más]

• Ir acompañado. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.

• Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el teléfono móvil o celular, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.

• Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés. El lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo… [Saber más]

• Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.

• Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía.

• Centrarse en el tema económico. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso. [Saber más]

• Ser descortés. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.

¿QUE ME VAN A PREGUNTAR?

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan difícil saber en qué consistirá la entrevista y como prepararla.

Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación. Responderlas te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

PERSONALIDAD

• Háblame de ti mismo

• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?

• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?

• Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

• ¿Qué has aprendido de tus errores?

• ¿Acabas lo que empiezas?

• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

• Describe tu escala de valores

• ¿Qué personas te sacan de quicio?

• ¿Duermes bien?

• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN

• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………?

• ¿Cómo decidiste estudiar………….? ¿Qué otras carreras te atraían?

• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

• ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?

• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?

• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?

• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

TRABAJOS ANTERIORES

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

• ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas…)?

• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?

• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?

• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor

• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior

• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica…?

EMPLEO

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

• ¿Qué te atrae de ella?

• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?

• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

• Estarías dispuesto/a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?

• ¿Tienes alguna preferencia geográfica?

• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?

• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más?

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?

• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?

• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?

• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?

• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?

• ¿Estarías dispuesto/a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?

• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)

• ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…? ¿Por qué?

• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?

• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

• ¿Participas en otros procesos de selección?

CONCLUSION

En conclusión sobre el tema y el trabajo, aprenderse los consejos que dimos en el trabajo, que es la entrevista y los tipos, a si cuando te toque ir a tu entrevista laboral, ya estarás preparado y sabrás que hacer y que no hacer delante de el entrevistador, pero lo mas importante es ir con una actitud positiva, seguro de si mismo, de tus conocimientos, y mas que nada con la mentalidad de que necesitas el trabajo, por eso poniendo atención a las preguntas y contestando claramente y con confianza, el éxito tocara a tus puertas y te contrataran.

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