Ergonomia

DISEÑOS ESPECIALES Y ERGONOMICOS

En la Ergonomía la discapacidad esta vista de que manera, se puede decir que una persona minusválida entra en este grupo? Los diseños están elaborados para este grupo, de que forma la antropometría es importante?

Se puede entender un poco como funciona la ergonomía de necesidades específicas definiendo que una discapacidad es una restricción o ausencia de la capacidad para realizar una actividad y minusvalía es una situación de desventaja. La distinción entre discapacidad y minusvalía tiene gran importancia práctica y en muchos casos depende del diseño del entorno del individuo basado en criterios ergonómicos. Medidas tales como diseño de productos especiales, adaptación del puesto de trabajo, pueden no modificar la discapacidad de una persona pero sí evitar que el discapacitado se convierta en minusválido o, al menos, hacer que la minusvalía impuesta por el entorno sea mínima.

La ergonomía aplicada a grupos de población especiales no tiene un enfoque distinto al de otras aplicaciones: siempre trata de adaptar el entorno a las características de las personas. En el caso de las personas con limitaciones funcionales la adaptación es especialmente necesaria, dado a sus características, necesidades y limitaciones. Las personas con limitaciones físicas, sensoriales y/ o mentales son quizá el sector de población que más puede sufrir la falta de criterios ergonómicos en el diseño de su entorno, y el puesto de trabajo. El puesto de trabajo específicamente diseñado/rediseñado es claramente el mejor método para las personas con alguna discapacidad y/o minusválida. El éxito de este grupo laboral depende de factores tales como los siguientes: a) Analizar las características del sujeto (capacidad funcional, aptitudes, habilidades, preferencias, formación, experiencia...) y del trabajo (requisitos o demandas, organización...) b) Integrar todos los datos para seleccionar los trabajos adecuados, identificar las áreas de desajuste entre los requisitos del trabajo y las capacidades del individuo y facilitar las decisiones a tomar c) Proponer soluciones o medidas de adaptación y determinar su viabilidad d)Instalar o implementar las condiciones necesarias para la inserción/reinserción e) Realizar un seguimiento de la adecuación persona/puesto, para comprobar que las soluciones propuestas no producen problemas nuevos o empeoran los que ya existían.

En vista de estas características de este grupo es importante la Antropometría pues ella define las medidas y distancias en los puntos de referencias ya visto como los son: el cuerpo que está dividido en 8 partes, por lo tanto al momento de realizar una prótesis esta están ya diseñadas para estas personas solo que estas se acomodan a sus medidas.

Ejemplo de un diseño de puesto de trabajo tomado con medidas:

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