Escuelas De La Administracion

ADMINISTRACION UNIDAD 1

Actividad 3. Escuelas de la Administración.

1. Elabora un cuadro comparativo, utilizando la información de las Escuelas de la Administración, especificando autores y características más importantes.

Escuela Autor (es) Características más importantes

GERENCIA CIENTIFICA FREDERICK W. TAYLOR Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica, por los métodos basados en procedimientos científicos

GERENCIA INDUSTRIAL HENRY L. GANTT Sus trabajos se enfocaron a la necesidad de desarrollar una mutualidad de intereses entre la administración y los trabajadores mediante una cooperación armónica

ADMINISTRACION CIENTIFICA HENRY FORD Fue uno de los introductores de la producción en serie a través de la estandarización de la maquinaria y del equipo, de la mano de obra y de las materias primas y consecuentemente, de los productos.

CLASICA HENRY FAYOL Incluye principios, elementos, procedimientos y técnicas probadas con base en su experiencia práctica. En cuanto a sus principios, Fayol consideraba que éstos deberían ser flexibles y utilizados con independencia de las condiciones cambiantes y especiales.

CLASICA MOONEY Concibió la idea de que los principios de organización empleados por todos los grandes líderes a través de la historia, eran seguramente los mismos; por tanto, se dedicó a investigar en toda la literatura disponible, leyendo en sus fuentes sobre líderes tales como Alejandro el Grande, Julio Cesar y Aristóteles.

CLASICA URWICK Procuró divulgar los puntos de vista de los autores clásicos de su época.

RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO EL entorno social de los empleados y una productividad positiva.

CONDUCTISTA MASLOW Escribió sobre la superación personal de los individuos y sus necesidades descritas en una pirámide

ADMINISTRACION ESTRATÉGICA MINTZBERG Recomienda métodos para elaborar estrategias para que los trabajadores los lleven a la practica

AMBIENTAL PSICOLOGOS EXPERIMENTALES Desempeño mejor del ser humano, mayor productividad, proporcionando condiciones de trabajo más agradables, con una buena condición ambiental.

SISTEMA SOCIAL MAX WEBER, CHESTER BARNARD, EDGAR SHELN, FLANK OLIVER SCHELDON Y CHRIS ARGRIS. Organización, sistema social global, lineamientos para conflictos surgidos en empresas.

FUENTES DE CONSULTA

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