Este informe se enfocara en la evaluación que se debe realizar a la falta de protección que poseen las cabinas de los conductores de buses del transporte público de pasajeros.

INDICE

1.- Introducción……...…………………………………………………………….……..Pág. N° 4

2.- Descripción de la problemática…………………………………………...….……….Pág. N° 5

3.- Estado del arte…………………………………………………………….…….…….Pág. N° 6

4.- Objetivos generales…………………………………………………………………...Pág. N° 7

5.- Solución propuesta……………………………………………………………………Pág. N° 8

6.- Conclusión………………………………………………………………………........Pág. N° 9

Introducción

Este informe se enfocara en la evaluación que se debe realizar a la falta de protección que poseen las cabinas de los conductores de buses del transporte público de pasajeros.

En él se abordara la problemática que tiene esta falta de seguridad, en donde día a día se observan agresiones, asaltos y secuestros hacia los conductores que operan los buses de transporte público.

Desde el año 2005 a la fecha el aumento en este tipo de accidentes a los trabajadores ha aumentado considerablemente, condición que genera un aumento en el ausentismo laboral por este concepto.

Descripción de la Problemática

Se puede observar que las cabinas que actualmente se encuentra siendo utilizadas por los conductores que operan los buses del transporte público, no protegen al trabajador de los diferentes tipos de accidentes laborales, tales como agresiones, asaltos, secuestres entre otros. Al ser vulnerables ya que son de fácil acceso y no poseen un sistema blindado o con un seguro que sea impenetrable por un tercero que desee dañar o herir a un trabajador.

Este tipo de eventos críticos alteran de manera importante el normal funcionamiento del servicio que prestan estas compañías.

Un trabajador al ser agredido altera primeramente la frecuencia que debe ser respetada por los buses, los que deben circular a cierta distancia y en un tiempo determinado. Al detener el bus este atrasa a los otros buses que circulan tras él, el que debera ser cubierto por otro bus de manera extraordinaria.

Estado del Arte

Un trabajador agredido deberá ser atendido por un especialista, dependiendo del tipo de lesión o daño que presente el trabajador.

Si existen lesiones físicas deberá ser evaluado por un médico internista, por otra parte si existen alteraciones del sistema nervioso por un asalto en donde el trabajador es amenazado con un arma blanca o de fuego, éste deberá ser evaluado por un psicólogo.

Dependiendo del tipo de lesión al trabajador se le otorgaran días de reposo laboral (Ley 16.744), en donde se deberá reemplazar a ese trabajador, solicitando a otro colaborador cubrir esas días con horas extras.

Objetivos Generales

Se busca poder eliminar este tipo de accidentes, ya que no solo altera el normal funcionamiento de la compañía al presentar licencia médica, la que debe ser reemplazada sino que además vemos a un trabajador con problemas de índole familiar, con alteraciones de humor que pueden provocar accidentes como colisiones, choques, atropellos entre otros, esto además tiene una relación directa con su desempeño como trabajador.

...