Estres Laboral Y Salud Ocupacional
Enviado por edisonferh • 3 de Febrero de 2015 • 300 Palabras (2 Páginas) • 256 Visitas
1. Referencia de obra.
PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel. Estrés Laboral, Liderazgo y Salud Organizacional. Revista Papeles de Psicología, 2008, Vol. 29(1), pp. 68-82.
2. Ideas de las autoras.
El Estrés laboral se ha considerado una experiencia subjetiva de una persona, producida por la percepción de que existen demandas excesivas o amenazantes difíciles de controlar y que pueden tener consecuencias negativas para ella. Estas consecuencias negativas para la persona se denominan tensión (strain), y las fuentes de las experiencias de estrés, anteriormente mencionadas, se denominan estresores.
El liderazgo es un concepto importante para comprender la conducta laboral y organizacional. Este concepto, principalmente cunado se considera como liderazgo formal, se ha ligado, a menudo, al de dirección y a la línea jerárquica en las organizaciones.
La conducta de los líderes, cuando no es adecuada, puede ser abusiva y agotadora y volverse una fuente importante de estrés que contribuya al surgimiento de experiencias negativas de los empleados y perjudique su bienestar. A este respecto, Tepper (2000) señaló que los empleados que perciben que sus supervisores son abusivos, experimentan bajos niveles de satisfacción laboral y general, menores niveles de compromiso afectivo, mayor distrés psicológico y mayores niveles de conflicto trabajo-familia,
La revisión llevada a cabo puede inspirar programas para el desarrollo de supervisores y directivos en las competencias de liderazgo para reducir el estrés y promocionar la salud en el trabajo.
3. Opinión personal
Por la experiencia, el nivel de estrés es diferente para cada persona, muchas de ellas no son acostumbradas al trabajo continuo o a trabajar a presión como muchos consideramos, sin embargo de esto, mucho depende de la capacidad que tenga la persona que esté liderando, un buen líder hará que las personas la sigan y trabajen sin dificultad alguna.
El liderazgo es muy importante para conseguir un buen ambiente de trabajo y para que la organización siempre se mantenga saludable.
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