PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL
Enviado por vikyariza14 • 4 de Mayo de 2014 • 666 Palabras (3 Páginas) • 2.134 Visitas
UNIVERSIDAD UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
NRC 7656
Jeimy Aguilera ID 322139
Viky Ariza ID 321340
Stephanie Pérez ID 311371
04 mayo de 2014
Bogotá D.C
CASO 1
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
RESPUESTA
Si, tiene derecho a la indemnización ya que fue sin justa causa, pago de prima, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones porque fue sin justa causa y es lo que por ley se le debe pagar el pago de 20 días adicionales por el primer año de trabajo sobre los 30 básicos y el pago de la liquidación por el tiempo servido.
Tiempo indemnización 50 días
50 * 233333.33 = $1166666.66
Cesantías = 767800 * 120
Intereses Cesantías = 255933 x 120 x 0.12
Prima = 767800 x120
Vacaciones = 767800 -67800 *360
Total neto a pagar: $2538770.23
CASO 2
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
En caso de que un trabajador que devengue un salario integral sea despedido sin justa causa, se le debe pagar la respectiva indemnización.
En este caso, la base sobre la
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