Etapas de una sociedad organizacional
Enviado por gessyca • 26 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 305 Palabras (2 Páginas) • 150 Visitas
ETAPAS DE UNA SOSCIEDAD ORGANIZACIONAL
1 ETAPA DE LA NATURALEZA: en este los elementos de la naturaleza era los únicos que el ser humano necesitaba para su subsistencia
2 ETAS DEL TRABAJO: Los elementos de la naturaleza son formados por el trabajo
3 ETAPAS DEL CAPITAL: en este se determina la importancia del dinero en la organización.
4 ETAS DE LA ORGAIZACION: es el elemento mas importante, sin esta no existiría ninguna otra etapa.
ORGANIZACIONES
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones, con el fin de alcanzar objetivos específicos.
EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
Podemos decir que el hombre organizacional es un hombre:
FLEXIBLE: abierto a las posibilidades y que esta dispuesto a lo que sea necesario para sacar una organización adelante.
PACIENTE FRENTE A LAS FRUSTRACIONES: podemos decir también que es un hombre valiente, que esta siempre en expectativas de nuevas propuestas y nuevas oportunidades del mercado para llevar adelante su organización.
UNA PERSONA CAPAZ DE DIFERIR LAS RECOMPESAS:
Es consciente de lo que entra y sale de la empresa, teniendo en cuenta las guanacias y utilidades que puede tener la empresa.
UNA PERSONA QUE ESTA PERMANENTEMENTE CON EL DESEO DE REALIZACION: para que la empresa tenga posicionamiento en el mercado.
AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
Ambiente es todo lo que envuelve externamente la organización.
Según los estructuralista, el ambiente esta formado por las demás organizaciones que constituyen la sociedad.
INTERDEPENDENCIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIEDAD
Toda organización depende de otra organización para poder sobrevivir.
Para enfrentar este ambiente existe estrategia de cooperación y competencia:
CONJUNTO ORGANIZACIONAL
La interacción de cada organización con una cadena de organizaciones en el ambiente forma el conjunto organizacional. Es el análogo de conjunto de roles que se establece con otra organizaciones, como flujo de información, de productos o de personas entre las organizaciones.
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
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