ETAPAS DE LA ORGANIZACION

1. Nombre las cuatro etapas de un gerente en la Organización.

a. Planeación

b. Dirección

c. Organización

d. Control.

2. El estudio del comportamiento organizacional es una disciplina, que logra conjuntar aportación de varias disciplinas, mencione al menos dos:

a. Psicología,

b. Antropología,

c. Sociología,

d. Ciencia política.

3. Cuáles son las características que miden el impacto en la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción en el trabajo.

a. Edad.

b. Género.

c. Estado Civil.

d. Antigüedad.

4. Explique porque los anteriores conceptos.

a. Edad.- se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.

b. Género.- lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia:

c. Estado civil.- no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.

d. Antigüedad.- esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se está más satisfecho con lo que se hace. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa

5. Defina Habilidades.

a. Este término se refiere a la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas.

6. Que entiende por habilidad intelectual.

a. Son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales, este se pude medir a través de test o pruebas para organizaciones, escuelas, dependencias gubernamentales, hay siete dimensiones: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad perceptual, razonamiento inductivo, visualización espacial y memoria

7. Defina habilidad física.

a. Son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia.

8. Defina personalidad y sus factores.

a. de la personalidad que es la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno. Se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a varios factores; la herencia, factores que se dieron en el nacimiento como la estatura, peso, género, temperamento, físico; el ambiente, los primeros aprendizajes, la forma en que crecimos, la cultura que nos dieron, los grupos sociales que nos rodearon.

9. Mencione los 4 tipos de personalidad según el Indicador de tipo Meyers-Briggs (MBTI, por sus siglas en ingles).

a. Extrovertidos o introvertidos.

b. Sensibles o intuitivos.

c. Racionales o pasionales.

d. Perceptivos o juiciosos.

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