Etica.

La ética como tal es una ciencia que durante la vida, guía los comportamientos para que la cotidianidad se convierta en un arte, un arte de vivir bien, apoyado en una sana moral para el crecimiento de las personas, sea personal o social pero siempre con una formación en valores que difiere de acuerdo a los contextos socioculturales de los individuos, pero que siempre debe tener un pilar, siendo este el respeto por el otro. La ética siempre se ha relacionado con las ciencias sociales en el estudio de los comportamientos de las personas, pero es algo que en cualquier ámbito debe de estar presente, porque sea cual sea el entorno en que se esté, siempre se debe actuar en función a no afectar la integridad del otro, no solo físicamente, sino también sicológica y socialmente, haciendo del respeto la ruta a seguir en todas las relaciones. La ética empresarial brinda los mecanismos necesarios para que la función de la empresa como tal, se dé en un ámbito de interrelación entre diferentes grupos que componen una organización, brindando así también las herramientas necesarias para la elaboración de una sana convivencia, y entender los mercados como una competencia en la que los objetivos son empresariales, pero sin afectar al otro incurriendo en actitudes amorales que generan falsas satisfacciones perdiendo los valores esenciales, que en cualquier aspecto, es de suma importancia preocuparse por mantenerlos y hacer una constante retroalimentación de ellos.

La motivación plena en los trabajadores es un factor fundamental para que el funcionamiento de una organización sea óptimo, por tal motivo cada uno de las partes que compone una empresa debe de tener una satisfacción en todos los factores que hacen de las personas seres humanos y no maquinas, incluyendo el aspecto moral. La ética empresarial es uno de los factores más importantes en las organizaciones debido a que genera justicia en las decisiones tanto internas como externas, favoreciendo en un clima organizacional sano, que fomente el cumplimiento de las estrategias planteadas por cada organización; la toma de decisiones es algo que diariamente en las empresas se evidencia, por tanto, la ética en el ámbito empresarial enfoca estas situaciones no solo en el cumplimiento de aspectos cuantitativos sino también en las repercusiones que cada decisión genera en los trabajadores, deduciéndose así que la calidad moral de los directivos incrementa su importancia cuando aumenta la complejidad de la decisión ya que los valores, los hábitos morales y la confianza recíproca entre partes afectadas, ayudan a resolver problemas arduos y complejos de forma correcta reflejándose en bajos costos sociales y económicos, ya que al generar confianza se da un crecimiento mutuo, generando ganancias de toda índole en el proyecto, y fortaleciendo a su vez a los líderes, ya que todos los que son guiados por estos, se identifican con los planteamientos y creen en el direccionamiento al que están siendo sometidos.

Es así como la organización se debe llegar a preocupar por los grupos de interés o stakeholders, los cuales se refieren a las personas o grupos de personas que tienen impacto en, o se ven afectados por, las actividades, los productos o los servicios de una empresa, como lo son los propietarios, la dirección, los trabajadores, los clientes y los proveedores. El concepto de grupo de interés se utiliza principalmente para tres objetivos: definir un nuevo concepto de empresa, planificar la responsabilidad social de las corporaciones y, dirigir estratégicamente las empresas.

Precisamente dentro de esta tercera utilización es desde donde se ha elaborado una teoría o análisis de grupo de interés, que tiene como objetivo fundamental definir y desarrollar el comportamiento ético de las organizaciones. En definitiva, no es más, que un modelo conceptual de empresa que señala que se debe prestar atención a las necesidades y derechos

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