Evaluaciones de desempeño de servidores públicos

En este tema veremos cómo se evalúa el desempeño mediante los métodos que serán especificados en el documento, es importante evaluar el desempeño ya que así sabremos quienes tienen un buen rendimiento y poder tomar mejores decisiones, habrá información muy importante el cual será reflejado en los artículos que aparecerán en este trabajo, los cuales están relacionados a la evaluación del rendimiento del desempeño y que es lo que conlleva a evaluarlo.

Aparte tendremos conocimientos de cómo se va a evaluar el desempeño para poder tomar decisiones de acuerdo a los resultados obtenidos, esperemos que este trabajo sea muy útil en la forma en cómo se debe de evaluar el desempeño de todos los ámbitos en que se aplique, ya que puede haber distintas cosas que se pueden evaluar y así sacar conclusiones para un mejor desempeño en donde sea que se aplique.

Evaluaciones de desempeño de servidores públicos se realizará todos los años y será obligatoria

No habrá exámenes escritos, se analizará rendimiento del Servidor en el puesto

SERVIR liderará un nuevo modelo de “gestión del rendimiento” en el Estado, según proyecto de reglamento sujeto a comentarios hasta el 20 de abril

El proyecto de reglamento general de la Ley del Servicio Civil descarta la toma de exámenes de conocimiento como parte de las evaluaciones a los que estarán sujetos los servidores del servicio civil. El reglamento precisa que las evaluaciones medirán el desempeño o rendimiento del servidor en su puesto y los servidores conocerán por anticipado los procedimientos y metas con los que serán evaluados, informó la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

Cynthia Sú, gerente de Políticas de Gestión de Servir, informó que la evaluación de rendimiento es una de las columnas vertebrales de la Ley de Servicio Civil pues de esa manera tendremos funcionarios permanentemente capacitados, con vocación de servicio y mejor atención al ciudadano. “Uno de los aspectos claves de la meritocracia, es la evaluación permanente”, puntualizó Sú.

Agregó que los directivos, jefes o responsables de cada área definirán en el primer trimestre de cada año las metas individuales que serán objeto de evaluación. “Estas metas deben guardar relación con los objetivos de la institución y estarán relacionadas con la función que desempeña el servidor”, precisó la funcionaria.

Agregó que los jefes de las unidades orgánicas ratificarán las metas individuales y el servidor podrá dejar constancia por escrito de las observaciones que tenga sobre las metas asignadas a él, puntualizó.

¿A quién se aplica?

Las evaluaciones se aplican tanto a los directivos públicos (de confianza o no), como a los servidores de carrera y de actividades complementarias. “También se aplicará a los servidores civiles en los regímenes de los Decretos Legislativos N° 276, 728 y CAS, en aplicación de la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley del Servicio Civil”, puntualizó Sú.

De acuerdo al proyecto de reglamento, la responsabilidad de la evaluación recaerá en los directivos, jefes, responsables de cada área y, en general, en quien tenga asignado servidores a su cargo, siempre bajo la supervisión de SERVIR. “Este tipo de evaluación es la más adecuada ya que son ellos (los directivos o jefes) quienes conocen de cerca el desempeño de los servidores”, explicó.

Calificaciones

Las evaluaciones de desempeño pueden dar lugar a tres tipos de calificaciones: a) Rendimiento distinguido, b) Buen rendimiento y c) Rendimiento sujeto a observación.

La funcionaria detalló que la reglamentación precisa que las evaluaciones tienen por finalidad estimular el buen rendimiento, el compromiso del servidor civil, pero no tienen por finalidad despedir. “Por ello, si un servidor obtiene la calificación de ´rendimiento sujeto a observación´, entonces la entidad tendrá la obligación de capacitar al servidor, para que pueda mejorar en su rendimiento antes de la evaluación del siguiente año”, precisó.

Agregó que sólo serán desaprobados si obtienen una calificación de rendimiento

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