Evolucion Contabilidad

Organización Escuchamos constantemente que la sociedad moderna es una sociedad organizacional, es decir, vivimos un mundo lleno de organizaciones en donde las mismas están presentes en todos los ámbitos de nuestras vidas y somos influenciados constantemente por ellas. Pero realmente sabemos definir

¿Qué son las organizaciones?Este concepto cobra aun mayor importancia en el lenguaje que deben manejar los futuros profesionales de las disciplinas administrativas y contables.

A tal efecto veamos algunas definiciones:

“Son unidades sociales, deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos”. Etzioni A

“Son formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente constituidas, en general burocratizadas, que han surgido en los campos más importantes de la vida”. Mayntz R.

“Son una colectividad, con limites relativamente identificados, con un orden normativo, con escasa de autoridad, con sistema de comunicaciones y con sistemas coordinadores de alistamiento o reclutamiento del personal. Existen sobre una base relativamente continua en un medio y se ocupan de actividades que, por lo general, se relacionan con una meta, objetivo o conjunto de fines”Hall.

“Son unidades colectivas de acción formadas para alcanzar objetivos específicos y prestar fines a través de las actividades que desarrollan en una sociedad dada, que utilizan categorías especificas de recursos, administradas por un poder propio que establece formas de autoridad y que determina los status y roles de sus miembros. Dhase

“Ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos, mediante el trabajo humano y recursos materiales. Están constituidas por la acción humana de sus miembros en el contexto de condiciones materiales concretas”.

Dávila C

"Es una entidad social conformada por personas que trabajan juntas, y está estructurada deliberadamente en divisiones de trabajo para alcanzar un objetivo común” Chiavenato I.

De las definiciones anteriores se desprenden las siguientes características:

Es una institución social, conllevan relaciones sociales, dado que los individuos interactúan dentro de las organizaciones.

Dan trabajo, generan empleo.

Crean y elaboran productos, brindan servicios y generan distintas formas de riquezas.

Crean y satisfacen necesidades.

Son medios para crear, conservar y transmitir el conocimiento.

Son indicadores de la sociedad actual y de su desarrollo, en cada momento histórico.

Crean símbolos, imagen y prestigio.

Son elementos necesarios de la civilización y han contribuido en grado sumo a su desarrollo.

Se desarrolla un sistema de actividades desempeñadas por sus integrantes.

Tiende hacia determinados fines (atiende a necesidades sociales.

Sus características, comportamiento y objetivos son profundamente incididos por las características del medio económico, político, cultural, social etc. donde se desenvuelve

Desarrollan una cultura propia compuesta de valores, creencia, normas y sanciones

Posee una serie de recursos humanos, materiales, financieros, tecnológicos.

Dependen de la administración para su existencia y permanencia en el tiempo.

Son dinámicas: (crecen, desarrollan, reproduce, mu eren)

Son planeadas y llevan a cabo actividades continuas, encaminadas a un propósito de naturaleza específica.

Importancia de las Organizaciones:

Las organizaciones nacen en un momento determinado y son creadas para lograr un propósito; es decir, con la finalidad de contribuir a satisfacer alguna necesidad de la sociedad o de una parte de ella, y en algunos casos, además, por autoridad de la constitución y las leyes. Sus fundadores les asignan normas y líneas de autoridad y de comunicación.

Las organizaciones se han transformado en poderosas fuerzas sociales, ejercen un poder significativo en la sociedad y modelan la vida humana, convirtiendo al ser humano actual en un hombre organizacional.

Como ejemplo de algunas organizaciones tenemos: los hospitales, las cárceles, las escuelas, los clubes, los sindicatos, los ejércitos, las parroquias, las asociaciones de diversos tipos; los partidos políticos, los bancos, las compañías de seguros, las entidades financieras y demás empresas de servicios, los ministerios y demás organismos públicos nacionales, estadales o municipales; las administradoras de fondo de jubilaciones y pensiones; las empresas extractivas ,comerciales e industriales, los cines, los teatros, las universidades, los supermercados, las bibliotecas, compañías de transporte aéreo, marítimo y terrestres, los canales de televisión entre otras muchas.

La expansión organizacional se origina en la Revolución Industrial, transformando la sociedad y la época en que nos toca vivir. A su vez, dichas organizaciones se han hecho más complejas en el transcurso del tiempo y han aumentado en cantidad y en magnitud. En su seno, se han desarrollado ideologías empresariales u organizacionales, se ha inducido a la especialización y profesionalización, se han incrementado las ofertas de bienes y servicios, se han aplicado, descubierto, desarrollado y difundido nuevas tecnologías con aportes importantes en todas las ciencias y se ha mejorado la calidad de vida. Sin embargo, es importante destacar que cada época desarrolla un tipo de organización apropiado a sus características, ya que el contexto económico, político, social, religioso y cultural es distinto para cada época, es decir, los cambios organizacionales continúan y han de continuar. Las organizaciones se verán afectadas por ellos y también generan cambios con enormes implicancias para el desarrollo del individuo y la sociedad, nuevas tecnologías con aportes importantes en todas las ciencias y se ha mejorado la calidad de vida. Sin embargo, es importante destacar que cada época desarrolla un tipo de organización apropiado a sus características, ya que el contexto económico, político, social, religioso y cultural es distinto para cada época, es decir, los cambios organizacionales continúan y han de continuar. Las organizaciones se verán afectadas por ellos y también generan cambios con enormes implicancias para el desarrollo del individuo y la sociedad.

ADMINISTRACION

“No existen países desarrollados ni países subdesarrollados, si nosimplemente países que saben administrar la tecnología existente y los recursos disponibles y potenciales, y países que todavía no saben hacerlo. En otras palabras, existen países bien administrados y países sub administrados”. PETER DRUCKER

Administración y su significado etimológico:De acuerdo a lo planteado por Idalberto Chiavenato en su libro Introduccióna la Teoría General de la Administración la palabra Administración viene del latín Ad (Dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es, prestación de un servicio a otro. Sin embargo, el significado de esta palabra sufrió una radicaltransformación ya que la tarea actual de la Administración es interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlo en acción organizacionala través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las actividades realizadas con el fin de alcanzar los objetivos de la manera mas adecuada.

Definición de Administración.La administración ha sido conceptualizada porgran cantidad de autores sin embargo se observa que existen conceptos heterogéneos entre los mismos, que dependerán de la óptica o de la orientación teórica de su escuela o doctrina así como del entorno en el que se desarrollan las organizaciones ya que de acuerdo a lo expresado por Chiavenato “cada época desarrolla un tipo de organización apropiado a sus características” y siendo que el éxito de una organización depende de su administración, en la medida en que la organización evoluciona requiere que se le proporcione a su administración teorías y conceptos que cubran o satisfagan las necesidades propias. Veamos algunas definiciones al respecto, Henri Fayol en su obra Administración Industrial y General (1908), define operativamente a la administración expresando que “La administración es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar”.

Del diccionario de la Real Academia Española: Administración: Acción de administrar. Administrador: El que administra bienes. Administrar: Gobernar, regir, cuidar.

Frederick Taylor en su libro Principios de la Administración Científica (1911): “disciplina científica que consiste fundamentalmente en ciertos principios generales y en determinada filosofía que pueden aplicarse de distintas maneras y expresa que el objeto principal de la administración es asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados. Señala la aplicación de métodos científicos de investigación y experimentación, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados que permitan el control de las operaciones de producción.

Idalberto Chiavenato. Introducción a la Teoría General de la Administración: “Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos”.

James Stoner. Administración: “Proceso de planificación, organización y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas”

Luther Gulick La ciencia, los valores abstractos y la administración pública (1962): “La

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