Evolución de los sistemas de seguridad basados en la conducta.

Título del Control.

Evolución de los sistemas de seguridad basados en la conducta.

Nombre Alumno

Yoselin Muñoz Aviles

Nombre Asignatura

Psicoprevencion y psicología de la emergencia.

Instituto IACC

23 de abril de 2017.

Desarrollo.

Elabore un esquema que represente la evolución que han tenido los sistemas de seguridad basados en la conducta.

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1. desde 1970 hasta el presente:

1. seleccionar la conducta que es objeto de preocupación:

Al realizar observaciones de las conductas de los trabajadores se pueden generar registros y esa información permitirá levantar estadísticas de los accidentes que han surgido en consecuencias de ellas.

2. definir la conducta adecuada:

Cada trabajador, como parte de su labor, debe conocer la forma de realizar su actividad diaria y es aquí donde debe establecer la manera segura de efectuarla.

3. desarrollar un sistema valido y seguro para monitorizar el cambio:

El modelo que aporta el conductismo y que ejemplifica las conductas es la secuencia de antecedente-comportamiento-consecuencia.

4. trabajar en el esfuerzo de la conducta, cuando se produce:

Hoy en dia las empresas deberían darle todas las herramientas a un trabajador para sentirse seguro de realizar su trabajo.

Desde 1980 hasta el presente:

1. establecer la línea base del rendimiento actual:

Se deberá establecer un método a modo de estadística en cómo va el rendimiento de la empresa.

2. establecer objetivos y metas de acuerdo a la puntuación inicial.

Mediante a la estadística la empresa creara sus objetivos y metas que quisieran lograr en un periodo que se estime conveniente esto deberá cumplirse en el tiempo determinado.

3. analizar los datos de observación para identificar barreras:

Se busca identificar algunos datos que van quedando atrás o solo quedan olvidados y se busca resolver por qué van quedando y tratar de reparar el problema.

Desde 1990 hasta el presente:

1. realizar seguimiento del progreso de las acciones correctivas:

En la actualidad se toma seguimiento de algunas acciones correctivas que se hayan tomado dentro de la organización, esto se realiza para ver si estas acciones tienen resultados positivos o negativos.

2. inclusión de los sistemas de gestión de liderazgo en seguridad:

En este punto las conductas pueden ser manejadas de una manera un poco más formal, esto se debe que al usar el liderazgo en la organización da como resultado conductas positivas.

Hoy en día.

1. extender a conductas que cubran por completo la cadena de causas de los incidentes.

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