Existen varios tipos de equipos de trabajos que podemos relacionar de acuerdo a dicha película, entre los que destacan:- Equipos para resolver problemas

Los equipos de trabajo se definen según Robbins como “grupos cuyos miembros trabajan intensamente en un objetivo común y específico usando sinergia positiva, responsabilidad individual y/o mutua usando destrezas complementarias” (Robbins & Coulter, 2005 p. 383), en otras palabras son grupos que laboran para cumplir un objetivo común y específico. En este caso podemos identificar que el equipo de futbol que se nos presenta es un equipo de trabajo, ya que todos los integrantes compartían el mismo objetivo.

 Existen varios tipos de equipos de trabajos que podemos relacionar de acuerdo a dicha película, entre los que destacan:

• Equipos para resolver problemas

Estos se enfocan principalmente en desarrollar y poner en práctica estrategias para la resolución de problemas en específico que se presenten principalmente en una empresa en una empresa.

En la película el equipo de entrenadores se puede identificar en este rubro, ya que se encargaban de analizar las problemáticas que surgían a lo largo de la temporada y les daban una solución conveniente.

• Equipos de trabajo autodirigidos

Son equipos que trabajan sin un líder en concreto, tomando las decisiones conjuntamente de acuerdo a las necesidades de todos.

Hubo momentos en que el equipo de futbol se comportó como autodirigido para tomar decisiones por su cuenta, las cuales fueron beneficiosas para todos.

• Equipo interfuncional

Este tipo de equipo se conforma por personas de diferentes áreas de trabajo para la realización de una tarea en específico.

En este caso todo el equipo sería interfuncional, ya que cada quien se especializaba en un área, desde los defensas, los ofensivos, el quarterback, entrenadores, etc. Todo con el fin de conformar un equipo de futbol y así poder ganar la temporada.

Cabe mencionar que otra parte muy importante de este tema son también las fases de desarrollo de un grupo, que pudimos identificar muy bien en la película “Duelo de Titanes”, las cuales con:

1. Formación: Se caracteriza por una gran cantidad de incerti­dumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo. Esta etapa termina cuando los miembros piensan de sí que son parte de un grupo.

Esta etapa se nos presenta en la parte en que tanto los entrenadores como los jugadores tuvieron que aceptar en trabajar juntos para poder realizar las funciones de un equipo de futbol.

2. Tormenta: Es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad. También se presenta el conflicto acerca de quién controlará el grupo. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.

Dentro del filme identificamos esta etapa a partir de la escena en que se encuentran en el campamento e incluso un poco antes, ya que desde entonces comenzaron a notarse los problemas entre los jugadores, mientras que para los entrenadores se cuestionaba en el papel de dirigente que se le había otorgado al coach Hermman Boone.

3. Normalización: Es en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión. Existe un sentido fuerte de identidad y camaradería en grupo. Esta etapa de normalización termina cuando la estructura del grupo se solidifica y éste ha asimilado un conjunto común de expectativas que define lo que  constituye el comportamiento correcto de sus miembros.

A partir de la escena del campamento podemos notar la tercer etapa, ya que es donde el entrenador Boone, gracias a la disciplina que algunos calificaron como excesiva, los jugadores comenzaron a actuar como un verdadero equipo de trabajo.

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