FOL (TIPOS DE CONTRATO)

1º.- ¿Crees que hay que firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubieras leído y no hubieras estado conforme con alguna claúsula, ¿puedes pedirle a la empresa que la modifique? No hay que firmar el contrato sin haberlo leído antes porque puede haber pautas con las que no estés de acuerdo. Puedes pedirle a la empresa que la modifique, aunque eso no quiere decir que la empresa te haga caso.

2º.- ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?, ¿puede firmar un menor de edad su contrato de trabajo, sin más? A partir de los 16 años. Un menor de edad no puede firmar un contrato de trabajo, tienen que ser sus padres o tutores legales.

3º.- María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama ese tipo de contrato, por el que no se trabaja la jornada completa? Es un contrato de TIEMPO PARCIAL ya que Número de horas día, semana, mes o año inferior a la jornada pactada.

4º.- El taller TUN, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato se celebrará con los nuevos trabajadores? Un Contrato de obra o Servicio.

5º.- Los salones de belleza FLASH, S.A., necesitan contratar a diez maquilladoras durante los meses de mayo y junio debido al aumento del número de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un número elevado de pedidos en los meses de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las maquilladoras?, ¿cuál es su duración máxima?, ¿cuál es la forma de dicho contrato? CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses aunque puede ampliarse a 18 meses por convenio colectivo. Respecto a la forma: si dura menos de 4 semanas, verbal; si dura más o es a tiempo parcial, por escrito.

6º.- Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de contratar algún minusválido?, ¿qué modalidad contractual podría utilizar?, ¿qué incentivos tiene? Al tener más de 50 trabajadores, la empresa está obligada a tener un minusválido por cada 50 trabajadores. Si la empresa contrata algún trabajador minusválido sería conveniente que se pactara un contrato temporal o indefinido para aquellos trabajadores. El incentivo que tiene es que al contratar un minusválido, las cuotas que la empresa paga a la Seguridad Social se reducen.

7º.- Una Escuela Infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar con los mismos?, ¿cuál será la duración de dichos contratos?, ¿pueden realizarse de forma verbal? Creo que debería formalizarse un contrato de obra o servicio. La duración irá en función de la duración de la obra, el contrato acabará cuando se termine la obra o servicio, sin que pueda superar los 3 años de duración, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Al ser un contrato de obra y servicio no puede realizarse de forma verbal, solo de forma escrita.

8.- Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto? Contrato de interinidad.

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