FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012

CULTURA LABORAL:

Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones.

Estilo de liderazgo:

El liderazgo es una cualidad que se debe fomentar entre los trabajadores, ya que esto le permitirá a la empresa contar con recursos humanos diferenciadores, pero el liderazgo también es una habilidad que deben demostrar los administradores, supervisores y personas que tengan a cargo trabajadores. Al constituirse un trabajo en equipo se constituye un fuerte laboral y hace un ambiente adecuado para laborar y una motivación constante

Comunicación:

Es muy importante mantener una buena comunicación entre todos los miembros de la organización ya que de esta manera se evitan o disipan los malos entendidos y se mantiene la armonía que es un aspecto tan importante para la paz laboral. Es muy confortable un ambiente comunicativos entre el administrador de recursos humanos y el grupo de colaboradores para que no hayan malos entendidos y todos sea disipados claramente

Prevención de conflictividad en el entorno:

Dentro de la selección de personal se debe hacer una excelente evaluación de la forma en que los aspirantes a un cargo se relacionan con los demás, ya que esto contribuirá a que siempre haya un ambiente adecuado y acorde al trabajo.

Ambiente laboral interno:

Es fundamental establecer un excelente clima de satisfacción, en el que la relación jefe-subordinado esté basada en el respeto. También es conveniente ofrecer al trabajador promociones, eventos sociales, culturales, deportivos, entre otros.

Liderazgo sindical:

Es muy importante que los trabajadores tengan una representación organizada, ya que de esta manera se transmitirán mejor las inquietudes de la administración a los empleados. Es muy saludable que haya personas que represente la clase obrera para que hagan saber las inquietudes de los mismos y así no surjan malos entendidos y siempre sus derechos sean bien defendido para que se sientas apoyados y animados.

COMPENSACIONES:

Cuando hay buenos salarios y prestaciones hay trabajadores contentos porque su labor es bien recompensada y fomenta la paz laboral.

SERVICIOS AL PERSONAL:

Siempre que velemos por el trabajador y su bienestar, vamos a tener un selecto grupo a nuestra disposición, debemos respetar la hora de almuerzo, y tener comodidad para trasladarse de un lugar a otro.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Son ell conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando la salud

del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y social.

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