Factor De Riesgo Scolaboral

FACTOR DE RIESGO PSICOLABORAL

El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud de la población trabajadora de la organización y así evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración hacia el resto del personal de la empresa.

FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL: son

Factor humano

• Medio ambiente laboral

• La propia organización

Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados generan en el trabajador fatiga o estrés debido a la presión y a la carga mental; ejercida por las siguientes situaciones:

1. SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

• Niveles altos para cumplir con la responsabilidad

• Trabajaos repetitivos

• Trabajos monótonos

• Trabajos no creativo in iniciativa

• Dificultades de la comunicación: formal e informal

• Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso

• Cambios tecnológicos no planeado e incomunicados

• Trabajos sin contenido e incompletos

• Inestabilidad laboral

• Ambientes laborales peligrosos

• Trabajos nocturnos o por turnos

• Falta de pausas y descansos

• Ritmo de trabajo elevado

2. CARGA MENTAL:

• Complejidad para desarrollar las labores

• Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor

• Elección acertada y precisa de las herramientas

• Dificultad de trabajos de precisión

• Numero de estímulos preceptúales

• Numero de operaciones mentales

3. PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR

• Sexo

• Edad

• Aptitudes y Actitudes valores

• Cultura

4. PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCION:

• Automatizado

• Mecanizado

• Manufacturero

• Artesanal

5. CONTRATO EXTRALABORAL

Tipo de vinculación laboral

• Salario

• Vivienda

• Recreación

• Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia

EVALUACION DE ESTOS FACTORES

En el medio:

• Análisis de puestos y de procesos

• Cuestionarios individuales

En el trabajador:

• Medidas fisiológicas y electrofisiológicas

• Evaluación de bioquímica

• Morbilidad producida por los riesgos

• Autoparte

MEDIDAS DE CONTROL

• Organización de métodos de trabajo

• Organización del tiempo de trabajo

• Rotación personal

• Adecuación de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas

• Ampliación de tareas

• Grupos semiautónomos

• Inducción, entrenamiento y capacitación.

• Exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdo con los riesgos

FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO

Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud físico-mental.

De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.

Los determinantes de los factores psicolaborales son:

1. MENTALIDADES: Son conjuntos de conocimientos sobre y acerca de los grupos según los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc.

2. MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento según la influencia externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador.

3. INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en medio del ambiente de la empresa como los son:

• De autoridad: jefe y empleados

• Informales: a nivel psico-afectivo

• Funcionales: de termino laboral

4. FACTORES INTRISECOS: de acuerdo a las características individuales como los son las virtudes, el carácter, la personalidad. Este factor influye en el estilo de vida

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