Factor Humano Y La Estructura
Enviado por asserrano • 15 de Mayo de 2015 • 284 Palabras (2 Páginas) • 284 Visitas
FACTOR HUMANO Y ESTRUCTURA
El factor humano se relaciona con las características de las personas que emplea la organización, como: Formacion, experiencia, perfil y motivaciones.
En los estudios que realizo mintzberg identifico siete tipos de estructura ,a continuación se analizan tres de ellos para explicar el impacto del factor humano en la estructura y el modelo de organización:
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Esta en gran medida se centraliza en torno del jefe, ejecutivo principal o el emprendedor que la fundo (dueño) y la dirige. Ejemplo, los concesionarios.
Se asemeja a una telaraña , todos los hilos se dirigen hacia la cúpula estratégica formada por el jefe y sus auxiliares directos.
La supervisión directa la realiza el ejecutivo principal y su mecanismo es la coordinación de los departamentos que se diferencian poco.
ORGANIZACIÓN PROFESIONAL
Se basa en saber manejar( administrar) el conocimiento, un ejemplo serian las escuelas; quienes tienen el conocimiento y dominan estas organizaciones son los especialistas.
Tales especialistas ejercen actividades que exigen ciertas habilidades
Esta organización tiende a ser democrática pero se notan dificultades de coordinación e incertidumbre al momento de asignar responsabilidades.
El conocimiento prevalece en esta organización.
ORGANIZACIÓN INNOVADORA
Son organizaciones que se visionan a encontrar nuevo conocimientos a través de la tecnología y de un grupo de personas que forman parte del grupo de investigación y desarrollo (Investigadores, científicos, creadores y artistas)
La coordinación de esta organización se basa en la cooperación entre las personas que integran el grupo de investigación y desarrollo y las otras partes de la organización.
Gracias a la innovación y los conocimientos nuevos esta organización según mintzberg es la organización del futuro, ya que le permitirá adaptarse a los distintos ambientes dinámicos que se le presente
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