Factores Que Pasan Las Fronteras De La Organización

aquellos factores que se encuentran más allá de las fronteras de una organización y afectan a los RH constituyen el ambiente externo y son:

• consideraciones legales: una fuerza externa significativa quien fue en el área de recursos humanos se relaciona con la legislación federal estatal y local decisiones de las cortes que interpretan esa legislación.

• mercado laboral: son todos aquellos empleados potenciales que son posibles aplicantes para una posición laboral.

• sociedad: es el entorno social qué tiene influencia ya que el público no está dispuesto a aceptar sin cuestionamiento.

• sindicato: está formado por los empleados que se unen con el propósito de negociar con su empleador.

• accionistas: todos los propietarios de una corporación se denomina accionistas.

• competencia: es probable que las empresas en frente a una competencia intensa tanto en sus mercados de productos o servicios como en los mercados laborales.

• tecnología: la presencia de los pinos o cambio tecnológico que está ocurriendo en la actualidad es una influencia en RH.

• economía: la economía de la nación a su calidad en varios segmentos es un factor básico que afecta el área de recursos humanos.

• sucesos imprevistos: son hechos que ocurren en el ambiente externo y que no pueden predecirse.

3.componentes implicados en la administración de recursos humanos:

• administrador de recursos humanos: persona que se encarga de la administración de recursos humanos en una empresa.

• Subcontrataciones de recursos humanos: es el proceso de contratar a un proveedor externo para que realice un trabajo que anteriormente se realizaba dentro de la empresa.

• centro de servicios compartidos:o centros de experiencia se hace cargo de actividades de transacciones de rutina dispersas en toda la organización las concentra en un lugar.

• organización profesional de empleadores: es una compañía que subcontrata empleados a otras empresas.

• administradores de línea: están directamente implicados con el logro del objetivo fundamental de la organización.

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