Factores de organización

FACTORES DE ORGANIZACIÓN

1º la empresa satisface las necesidades del personal.

La calidad es alta en la organización, estas satisfacen las necesidades básicas del personal mediante el trabajo las cuales son:

Auto realización al recibir un sueldo y comisiones competentes para poder vivir una vida tranquila, a base de contratos de periodos largos.

Ser estimados al ser bien recibidos en el área de trabajo y al ver que le importan a los gerentes.

Al ser miembro de un grupo y al ser bien aceptado el tipo siente amor, y satisfacción al ser parte de un grupo de trabajo donde ve que es apreciado.

Para este efecto la empresa cuenta con todas las escalas que indica Maslow, como las que indico al siguiente.

2ºque tipo de comunicación se utiliza.

Comunicación diagonal

La comunicación diagonal se refiere a los contactos con personas de nivel superior o inferior en otros departamentos, es decir, pasa por diferentes niveles y diferentes cadenas de mando. En esta empresa contamos con este tipo de comunicación para brindarle un mejor servicio al cliente, ya que los técnicos no se comunican con los clientes por lo que lo transmiten entre los asesor, aparte que es un equipo y necesitan comunicarse entre sí.

Comunicación formal

En la empresa se habla de lenguaje técnico para ser más fácil y especifico en lo que se va a realizar entre los miembros y asía el cliente, este lenguaje es más fácil porque todos lo entienden en la rama y es más fácil que fluya por todos los canales.

3º condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo en esta empresa son buenas pues cuenta con:

Jornada de trabajo de 8 horas diarias

Cuenta con un día de descanso por cada 6 días laborados.

Vacaciones 2 veces al año.

Salario y prestaciones mayores a las de la ley.

Aguinaldo más caja al fin del año.

4º Motivación

1. la empresa es agradecida con sus trabajadores

2. dedica una hora todos los sábados para que los trabajadores den puntos para mejorar

3. Proporcione retroalimentación.

4. Cuida el ambiente de trabajo

5. Proporcione información sobre la empresa a los empleados

6. Involucra a los empleados

7. Establece alianzas con cada trabajador

8. Celebra los éxitos

9. Da bono de puntualidad.

5º Estructura de la empresa

6º

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