Formato de salarios segun categorias
Enviado por Raul de Jesus Gomez Martinez • 23 de Agosto de 2015 • Biografías • 618 Palabras (3 Páginas) • 283 Visitas
Código: __1_124_039_676__ Nombre: ____ Maryis Acuña Ospino________________
Fecha de realización del taller: Día___________ Mes__________________________ de 2014
1. CONCEPTO SOBRE SISTEMA DE CLASIFICACION POR CATEGORIAS
Se realiza para la satisfacción y facilidad de la empresa en situaciones de pagos y demás, así se puede tomar y seleccionar armónicamente y sin complicaciones las decisiones que el gerente tome frente a los jefes de cada departamento.________
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA EN SU EMPRESA
________este sistema se desarrolla con la intención de facilitar al empresario el pago de los empleados, aquí se tiene en cuenta en que área, sección y departamento trabajan, para el mejor desarrollo de dicha actividad. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.1 OBJETIVO GENERAL (EN SU EMPRESA)
___________________________________________________________________________________________________establecer un rango sobre el costo mínimo obtenido por la empresa en cada una de secciones o areas_______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS (EN SU EMPRESA)
1. establecer los sueldos de cada empleado teniendo en cuenta las categorías
2. condicionar las fuentes de pago a la empresa para el pago oportuno de los empleados
3. emplear estrategias de promoción de productos terminados
4. ________________________________________________________________________________________________
3. APLICACIÓN DEL SISTEMA
- DETERMINACION Y DEFINICION DE CATEGORIAS Y GRADOS
En este punto, el analista debe clasificar los cargos de la empresa en mínimo tres categorías o niveles claramente diferenciadas. Las categorías pueden ser: directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico, administrativo, operativo, manuales (no calificados, semi calificados, calificados), ventas, mandos medios, supervisores, entre otras.
Luego, cada categoría se subdivide en mínimo tres (3) grados, teniendo en cuenta la información contenida en las tarjetas. Tanto las categorías seleccionadas como los grados se definen brevemente:
Primera categoría: Directivos |
Definición: |
Son aquellos que se encuentran en la rama más alta de la empresa los cuales hacen que esta se mantenga tanto interna como externamente. |
Grado 1: GERENTE |
Encargado de la toma de decisiones y representación de la empresa. |
Grado 2: JEFE DE ADMINISTRACION |
Se encarga de que todos los demás entes cumplan con lo determinado para el mes o para el tiempo que se haya elegido. |
Grado 1: ASESOR JURIDICO |
Es aquel que se encarga de que las leyes entornen a la legislativa jurídica se cumplan en la empresa |
Segunda categoría: OPERATIVOS |
Definición: |
Clasificación de los entes que permiten el proceso productivo de la empresa |
Grado 1: JEFE DE PRODUCCION |
Se encarga de que todos los procesos se lleven a cabo de la manera más óptima para el beneficio de la empresa |
Grado 2: ASESOR DE CALIDAD |
Es aquel que coloca a disposición su conocimiento para que todo producto que entra y sale sea de buena calidad |
Grado 3: EMPAQUETAMIENTO |
Se encarga de empacar los productos terminados y los empaca de acuerdo la decisión que tome el jefe de producción |
Tercera categoría: VENTAS |
Definición: |
Se encarga de promocionar los productos terminados |
Grado 1: JEFE DE VENTAS |
Se encarga de definir las rutas de promoción de los productos terminados |
Grado 2: VENDEDORES |
Son los encargados de promocionar los productos. |
Grado 3: CAJERO |
Reciben dinero de las ventas realizadas por los vendedores de la empresa. |
- CLAS.IFICACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN CATEGORIAS Y GRADOS
NOMBRE DE LAS CATEGORIAS SELECCIONADAS | GRA DOS | NOMBRE DE DEPARTAMENTOS Y/O SECCIONES DE LA EMPRESA | |||
GERENCIA | PRODUCCION | COMERCIAL | ADMINISTRATIVA | ||
Categoría 1: _____________DIRECTIVOS_________________________________________ Sal. Max.$_____6.000.000_____ Sal. Mín.$____1.700.000_____ | 1 | GERENTE | |||
2 | JEFE DE SDMINISTRACION | ||||
3 | ASESOR JURIDICO | ||||
4 | |||||
5 | |||||
Categoría 2: ____OPERATIVA________________________________________ Sal. Max.$___4.500.000_____ Sal. Mín.$_____870.000_____ | 1 | JEFE DE PRODUCCION | |||
2 | ASESOR EN CONTROL DE CALIDAD | ||||
3 | EMPAQUETAMIENTO | ||||
4 | |||||
5 | |||||
Categoría 3: _______VENTAS__________ __________________________________ Sal. Max $___4.500.000_________ Sal. Mín. $___1.200.000_____ | 1 | JEFE DE VENTAS | |||
2 | VENDEDOR | ||||
3 | CAJERO | ||||
4 | |||||
5 |
- DIBUJE LA GRAFICA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL:
Miles de $ | |||||||||||||||||||
6.250 | |||||||||||||||||||
6.000 | |||||||||||||||||||
5.750 | |||||||||||||||||||
5.500 | |||||||||||||||||||
5.250 | |||||||||||||||||||
5.000 | |||||||||||||||||||
S | 4.750 | ||||||||||||||||||
A | 4.500 | ||||||||||||||||||
L | 4.250 | ||||||||||||||||||
A | 4.000 | ||||||||||||||||||
R | 3.750 | ||||||||||||||||||
I | 3.500 | ||||||||||||||||||
O | 3.250 | ||||||||||||||||||
S | 3.000 | ||||||||||||||||||
2.750 | |||||||||||||||||||
2.500 | |||||||||||||||||||
2.250 | |||||||||||||||||||
2.000 | |||||||||||||||||||
1.750 | |||||||||||||||||||
1.500 | |||||||||||||||||||
1.250 | |||||||||||||||||||
1.000 | |||||||||||||||||||
750 | |||||||||||||||||||
500 | |||||||||||||||||||
250 | |||||||||||||||||||
0 | |||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 |
CATEGORÍAS DE LA EMPRESA
- ANALICE LA TENDENCIA DE LA GRÁFICA:
La grafica con los salarios mayores tiende a disminuir desde la categoría directiva hasta la operativa cuando esta llega a ese punto sigue constante hasta llegar al punto final de la categoría de ventas.
La tendencia con los salarios menores disminuye desde la primera categoría hasta la segunda, cuando pasa hacia la otra categoría aumenta lo que la diferencia de los salarios mayores.
...