Función social y arte liberal
Enviado por • 15 de Marzo de 2015 • Resúmenes • 1.258 Palabras (6 Páginas) • 178 Visitas
Resumen
Función social y arte liberal
La gerencia es el factor de las organizaciones, su principal función es contribuir al trabajo en equipo y al fortalecimiento de la eficiencia. Implica el manejo de la tecnología validada por resultados concretos, vinculación con personas, valores, crecimiento y desarrollo
Dimensiones De La Gerencia
Toda gerencia eficiente; establece la misión de las institución y un propósito específico, logra la máxima productividad y eficiencia de la fuerza de trabajo y maneja las responsabilidades sociales.
Propósito y Objetivos De Una Empresa
Crear clientes y para lograrlo deben cumplir funciones básicas: mercadeo: conocer y comprender a los clientes. Innovación: convertir las necesidades en oportunidades. Además de el mercadeo e innovación deben platearse objetivos de: recursos: humano, capital y recursos físicos. Productividad: los recursos deben ser utilizados de forma productiva. Responsabilidad social: asumir su impacto sobre la comunidad.
impacto y Problemas Sociales
Toda empresa debe comprometerse con su comunidad y tener la capacidad de respuesta, ya que lo exige tanto la comunidad misma, pero no deben aceptar la responsabilidad por los problemas sociales, ni comprometer su rendimiento para solucionarlos. El ámbito de la gerencia para que se comprenda todo el proceso económico, debe adoptar una visión más allá de la entidad legal y fronteras nacionales.
La Información Que Requieren Los Ejecutivos
La estrategia gerencial debe estar basada en información confiable y suficiente sobre mercados, clientes actuales y potenciales, finanza y economía.
Gerencia Por Objetivos y Auto-control
Aplicar objetivos y de auto-control, que permite desarrollar fortalezas y responsabilidades individuales, así fomentar el trabajo un equipo hacia una meta en común.
Reglas Básica Para La Selección De Personal
Política de personal eficiente: las asignaciones pueden ser definidas en detalle. Individuos con potencial, que determine sus fortalezas y debilidades adecuado para el cargo, discuta con personas que hayan trabajado con ella , y asegúrese que entienda bien su trabajo.
El Trabajo Del Emprendedor
Innovar en un negocio determinado las relaciones y la estructura debe ser diseñada para que se fomenten actitudes emprendedoras, los incentivos, compensación y toma de decisiones sobre el personal deben promover el espíritu emprendedor.
Nuevas Empresas
Enfocarse en el mercado, planificación financiera, flujo de caja y necesidades del capital y equipo gerencial de primera.
Estrategias Emprendedoras
Ser el primero, posición de liderazgo, ser imitador creativo, cambiar las características económicas producto, mercado o una industria.
La Eficiencia Debe Aprenderse
la inteligencia, la creatividad y el conocimiento son esenciales, pero no existe una personalidad eficiente, sólo existen hábitos que, por sus características, son mejorables.
Conozca Sus Fortalezas Y Valores
Conocer sus fortalezas (utilice la retroalimentación de sus compañeros), y mejórelas constantemente.
Maneje Su Tiempo
Los empleados eficientes empiezan por analizar cómo utilizan el tiempo y registrar, manejar y consolidar el tiempo es la base de su eficiencia.
Decisiones Efectivas
Establezca condiciones límites: objetivos que hay que lograr y condiciones que cumplir. Adopten decisiones fundamentadas en los compromisos, adaptaciones o concesiones.
Comuníquese asertivamente
Es percepción, es expectativa y tiene sus propias exigencias
Principios De La Innovación
Éxito y fracasos, análisis de producción, sistemas u otros, requerimiento de procesos, cambios en industria y mercado, cambio demográficos, cambio del cliente interno o externo de la empresa, nuevos conocimientos.
Sociedad
un siglo de trasformación sociales, surgimiento de la sociedad del conocimiento, la política de hoy en valor absoluto, como el derecho a la vida, la protección del medio ambiente y la igualdad.
Sociedad Emprendedora
La innovación y las acciones deben convertirse en parte integral de la sustentabilidad de las sociedades.
La Ciudadanía En El Sector Social
El compromiso de las empresas y comunidades, establece una diferencia crítica en la responsabilidad social, la imagen de la empresa está vinculada al tipo de relación estratégica que logra establecer y mantener. Cada vez más considerado con visión de futuro.
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