GUÍA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA SOLIDARIA

GUÍA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA SOLIDARIA

1. Datos del grupo de estudiantes:

Número o nombre del grupo (puede ser el nombre de la organización

CREAFAM

Nombres y apellidos de los integrantes del grupo:

Roles a cumplir en el grupo (coordinador, secretario, evaluador, entrevistador y disponible.)

1.-Elizabeth Restrepo Gómez

2.-Diana María Tovar

3.-Claudia Patricia Castro Pérez

4.-Becerra Cifuentes Laura

5.-laura molina López

6.-Isabel Gómez Gonzales Coordinador

Secretaria

Evaluador

Disponible 2

Disponible 1

Entrevistador

2. Datos referenciales de la organización.

Nombre de la organización.

Fundación Randstad y LVMH fomentan la integración laboral de personas con discapacidad

Dirección y teléfono de la organización

Localidad: Ciudad de Buenos Aires

Dirección: Av. Corrientes 1898 ( )

Código Postal: C1045AAN

Email: info@randstad.com.ar

Teléfono: (+54)(011) 4124-3200 / 4124-3201

Sitio Web:

http://www.randstad.com.ar

Persona de contacto

Juan José Ize

Nombre de la buena práctica solidaria seleccionada.

El acuerdo persigue la contratación de personas con discapacidad en riesgo de exclusión social.

El objetivo es sensibilizar a la sociedad de la valía de estos profesionales y de los beneficios que suponen para las empresas su incorporación al mercado de trabajo. A través de este acuerdo, la Fundación Randstad se compromete a realizar todos los pasos encaminados a lograr su contratación en las empresas del grupo LVMH. La Fundación Randstad ofrece su asesoramiento en materia de cumplimiento de la ley LISMI.

Por el acuerdo suscrito entre ambas partes, y durante el año que dura la colaboración, se pondrá en conocimiento de la Fundación Randstad cualquier vacante que se pretenda cubrir con profesionales discapacitados. LVMH procederá a facilitar no sólo el puesto y las características de la oferta, sino también cualquier otro aspecto relacionado con la oferta de trabajo.

https://www.randstad.es/sala_de_prensa/noticias_y_notas_de_prensa/Pages/Fundaci%C3%B3n-Randstad-y-LVMH-fomentan-la-integraci%C3%B3n-laboral-de-personas-con-discapacidad.aspx

3. Información requerida de la práctica:

(Se sugiere que al visitar la organización se obtenga la siguiente información diligenciando loas respuestas a las preguntas formuladas en un párrafo no mayor de tres renglones.

3.1 Razón por la cual la organización desarrolló o está desarrollando dicha práctica; ¿Por qué lo hacen?

Realizan esta labor para sensibilizar a la sociedad del valor que tiene las personas incapacitadas y de los beneficios que pueden prestar a las empresas como personas capaces y funcionales.

3.2 ¿Quiénes fueron los beneficiarios directos e indirectos de la buena práctica?

Principalmente la población incapacitada y adicionalmente las empresas que al beneficiarse del trabajo de estas personas lograr incentivar y concientizar a la sociedad generando rentabilidad y calidad, y valor al empleo sin discriminar.

3.3 ¿A qué necesidad respondió o responde dicha práctica?

A la necesidad que tienen las personas incapacitadas por tener un empleo riesgo sin a exclusión social y laboral.

3.4 ¿Que dificultades presento la organización para la implementación de la práctica solidaria y como las solucionó?

Hasta el momento no se han presentado dificultades ya que el proyecto de unión de estas dos empresas está muy reciente.

3.5 ¿Cómo desarrollaron esta buena práctica?

En mutuo acuerdo entre la fundación Randstad y grupo empresarial LVMH para fomentar el empleo para los discapacitados y cualquier vacante que se pretenda cubrir con profesionales minusválidos. LVMH procederá a facilitar no sólo el puesto y las características de la oferta, sino también cualquier otro aspecto relacionado con la oferta de trabajo

3.6 ¿Cuál ha sido el valor agregado que ha generado dicha práctica para la organización?

fomentar la integración laboral de personas con discapacidad

3.7 ¿Esta práctica solidaria hace referencia al ámbito del “Planet” desarrollo ambiental? Explique.

Esta fundación hace referencia al ámbito del planet desarrollo ambiental ya que educan al personal en el consumo responsable de los recursos naturales y energías, lo cual se enseña en las escuelas en forma de talleres dictados por nuestros propios voluntarios, y programas de recolección como es el de ECOPAPEL entre otros.

3.8 ¿Esta práctica solidaria hace referencia al ámbito del “profit” desarrollo económico? Explique.

Pensamos que esta fundación si aplica el ámbito del profit ya que para ellos el trabajo es un factor fundamental en el desarrollo económico, mental y emocional de cada uno de nosotros, por eso, somos conscientes de la posibilidad que tenemos para influir positivamente en la vida de las personas, dar respuestas originales a los cambios que impone la dinámica economía e impulsar la modernización del mercado de empleo.

Unimos las demandas de las empresas y las expectativas de los trabajadores a través de conductas responsables y guiados por principios que impactan sobre nuestra reputación, servicio y profesionalismo, así como en el rol que ocupamos en la sociedad.

3.9 ¿Esta práctica solidaria hace referencia al ámbito del “people” desarrollo personal? Explique.

Si ya que esta busca incluir a persona con discapacidades al ámbito laboral sin que haya ningún tipo de discriminación laboral para ellos.

Desarrollamos en nuestra compañía la inclusión de personas con capacidades diferentes como parte de nuestra política interna. Así mismo, asesoramos y damos soporte a nuestros clientes y proveedores para que se sumen en este compromiso.

Formamos parte del grupo promotor de la creación del Club de empresas comprometidas con la discapacidad y promovemos su creación en diferentes regiones del país.

Difundimos y promovemos la Equidad de Género, a raiz del compromiso que tomamos al ser una de las primeras siete empresas del país en certificar el sello MEGA de Equidad de Género de la INADI.

3.10 ¿Cuál es el beneficio para la organización al ejecutar esta práctica?

Aparte de poder servir a la Sociedad con esta buena práctica ellos también dan asesorías a otras empresas que los contratan para que les ayuden a implementar y poder contribuir con esta gran causa.

Adherimos a la concepción de la Responsabilidad Social Empresaria como la relación ética y honesta de nuestra compañía con todos los públicos con los que nos vinculamos. En Randstad, somos concientes de nuestro liderazgo en la construcción del mundo del trabajo. Es por eso que nuestro compromiso con la sociedad en su conjunto es la base de nuestra responsabilidad social. Desarrollamos con este objetivo líneas de acción que se identifican con el core de nuestro negocio, y en los que consideramos que nuestra influencia y participación puede tener mayor injerencia.

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