Gestion De Capital Humano
Enviado por acom2201 • 11 de Diciembre de 2013 • 202 Palabras (1 Páginas) • 186 Visitas
¿Cómo establecer una estrategia de Recursos Humanos eficaz?
Una estrategia de Recursos Humanos debe proporcionar la adaptación sistemática, proactiva y flexible a los cambios del entorno, y tener una visión de futuro integrada al planteamiento estratégico global de la empresa.
Una estrategia de recursos humanos se basa en las herramientas y metodologías de la organización utiliza para contratar, capacitar, retener y promover a su personal. La estructura del plan permite a los jefes de departamento para solicitar el mismo empirismo y el rigor en la gestión de los recursos humanos al igual que para las actividades empresariales.http://www.ehowenespanol.com/estructura-estrategia-recursos-humanos-organizacion-info_325888/
El contar y establecer políticas siempre resultaran primero en beneficio de la organización y como consecuencia el capital humano se verá beneficiado, y con esto se generarán reacciones en cadenas que elaboradas y desarrolladas estratégicamente nos llevaran a obtener resultados positivos.
La implantación de un sistema de recursos humanos con estrategias eficaces aportará algunos de los siguientes beneficios (Gomez-Mejia, 1997):
Para la elaboración de las estrategias se tienen que considerar los factores externos e internos, y de acuerdo a nuestro giro y al conocimiento del capital humano con que cuenta la organización sabremos enfrentar los acontecimientos que se nos presenten.
Elementos que hacen particulares las políticas del personal en una empresa.
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