Gestion humana
Enviado por Andrea Toloza • 9 de Agosto de 2015 • Tareas • 266 Palabras (2 Páginas) • 358 Visitas
TALLER 4
JERARQUIZACIÓN
Una vez comprendidos los conceptos sobre jerarquización, realice la siguiente actividad:
Encontrará a continuación una información ficticia relacionada con una facultad de administración de empresas de una universidad. Debe jerarquizar sus cargos por el método de comparación por parejas aplicando su criterio y percepción sobre la importancia relativa de los cargos.
Asumiendo que el sueldo más bajo debe ser $700000 por mes y el más alto de $6´000000 por mes, determine los sueldos restantes por el método de progresión aritmética e indique la cuantía total de los sueldos mensuales de esta facultad.
INVENTARIO DE CARGOS | Personas que lo ocupan |
Servicios generales | 2 |
Conductor | 1 |
Coordinador académico | 1 |
Coordinador investigaciones | 1 |
Coordinador postgrados | 1 |
Coordinador prácticas industriales | 1 |
Decano | 1 |
Docente de planta | 8 |
Asistente académica | 1 |
Asistente postgrados | 1 |
Secretaria de facultad | 1 |
Ayudas:
Razón aritmética = (Sueldo máximo – Sueldo mínimo)/ (Número de cargos – 1)
TALLER 5
PUNTOS
Desarrolle el siguiente ejercicio:
Dentro del contexto de las compensaciones y no de la estadística, explique qué sentido tiene cada una de las siguientes aplicaciones o criterios en la corrección y análisis de un manual de valoración por puntos:
- Valor absoluto de la media menos la mediana menor que 0,5
- Desviación estándar mayor a 1
- Rango de aceptación para correlación de factores de -1 a 0,5
- Rango de aceptación para correlación de tarifa de -1 a 0,5 para factores relacionados con riesgos, condiciones ambientales y esfuerzo físico. Y rango de aceptación para otros factores de 0,5 a 1.[pic 1]
Razón aritmética = (Sueldo máximo – Sueldo mínimo)/ (Número de cargos – 1)
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