Gestion Humana
Enviado por Janni0330 • 22 de Mayo de 2015 • 637 Palabras (3 Páginas) • 785 Visitas
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)
ASIGNATURA
GESTIÓN HUMANA II
FACILITARODA
MARLENIS RAMIREZ
TEMA
Programa de Incentivos, Prestaciones
Sociales y Desarrollo de Personal
PRESENTADO POR MATRICULA
JANNA GRACIELA PEÑA 11-2870
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS 23/09/2014
1. Sistema de recompensas y sanciones y los aspectos en que se deben basar ambos sistemas.
Los sistemas de recompensas y sanciones, constituyen los factores básicos que inducen a las personas a trabajar en favor de la organización, ya que todo gerente de recursos humanos tiene que contar con conocimientos que le ayuden a motivar al personal que tiene a qué cargo
Las organizaciones disponen de un sistema de recompensas es decir incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento y de sanciones podemos decir, sanciones y potenciales, para evitar cierto tipos de comportamientos para dirigir el comportamiento de los empleados de la empresa.
Diferencias que existen entre la remuneración tradicional y la remuneración por competencia y la remuneración fija y variable.
Remuneración tradicional
La remuneración de la persona. Sólo los ejecutivos pueden recibir bonos relacionados con metas pres negociados. No motivan ni estimulan el involucramiento en el negocio.
Pago mensual o anual varía de acuerdo con la evaluación del desempeño de cada empleado en su empresa laborable.
El salario no es fijo, la evaluación del desempeño afecta directamente la remuneración de la persona. Todos los empleados pueden recibir ganancia adicional, conforme al desempeño alcanzado.
La remuneración por competencias se enfoca en la persona y no en los cargo por consiguiente, es un pago más coherente con la contribución de cada individuo.
Remuneración fija o remuneración variable: la remuneración se puede pagar sobre una base fija a través de salarios mensuales o por horas o variar conforme a criterios previamente definidos, por ejemplo, las metas y utilidades de la organización.
La diferencia principal es que la remuneración fija privilegia la homogeneización y estandarización de los salarios y la variable está en función al tiempo, rendimiento, y la actividad que realiza el empleado de toda empresa.
3. Tipos de prestaciones sociales y las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
La Ley 87-01 es resultado del consenso entre empleados, empleadores y gobierno, a través de un esquema abierto y participativo, teniendo como referencia las reformas previsionales en Latinoamérica.
...