Gestion Humana

1 ¿Cómo puede el departamento de gestion humana agregar valor a la organización gestionando los temas de salud laboral y los problemas de seguridad?

El departamento de gestión humana es un pilar fundamental para el buen funcionamiento y desarrollo productivo de toda organización.  Es por ello que debe tomar en cuenta el tema de salud laboral y seguridad para las personas que laboran en la organización, corresponderá al departamento de Talento Humano, servicios generales, coordinar, asumir y poner en marcha planteamientos que permitan que los empleados cuenten con medios acorde para el buen desenvolvimiento en sus jornadas de trabajo, Mediante técnicas de observación y encuestas al personal, en cuanto al mejoramiento del área de trabajo, distribución y confort de las instalaciones en la oficina, requerimiento de infraestructura, distribución de los espacios físicos, mantenimiento y funcionabilidad de las distintas aéreas de entrada y salida así como en las cuales se desplazan los empleados.

Siempre en toda empresa debe existir una persona delegada para elaborar, desarrollar y poner en práctica toda y cada una de estas tareas que velan por el bienestar de todos dentro de la organización de esta manera el desempeño de las personas que allí laboran se podrá percibir al tener empleados que se sienten a gusto en su sitio de trajo, rinden en cada una de sus actividades y tareas que realizan de forma cotidiana y por sobre todo se notara en la rentabilidad de la organización a mediano plazo, porque debemos recordar que una persona que se siente bien haciendo lo que le gusta pondrá lo mejor de sí al momento de realizar su labor diaria.

Para concluir podemos decir que, cuando en las organizaciones el ambiente laboral es estable para los empleados, estos se sienten seguros, tranquilos, en confianza ya que en el trabajo es en donde más tiempo pasan las mayorías de las personas, haciéndolos sentir a gusto, serian más eficientes y eficaces en la labor que estén desempeñando dentro de la empresa  alcanzando los objetivos y metas lo que se transforma en rentabilidad para la organización.

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