Gestión De Si Mismo

El haber leído “Gestionarse a sí mismo” de Peter Drucker me ha permitido confirmar ciertos aspectos que he venido meditando desde ya hace un tiempo sobre mi vida profesional, una de ellas, las fortalezas, siempre he creído estar clara de las competencias y habilidades que puedo ejercer en mi trabajo, más sin embargo no estoy segura que donde estoy sea el lugar apropiado para sacar el máximo provecho de ellas, el libro menciona la necesidad de conocer las fortalezas de uno mismo para saber en qué lugar se debe estar, lo cual me ha hecho reflexionar si realmente sé cuáles son mis fortalezas.

Por otra parte, los aspectos ¿Cómo me desempeño?, ¿Cuáles son mis valores? Y ¿Cuál es mi lugar?, la lectura me ha llevado a realizar un autoanálisis de mi situación actual, aprendí que es necesario asimilar o estar claro de la manera en la cual uno hace las cosas, esto me va a permitir ser eficiente y poder brindar un mayor rendimiento al esperando en mi trabajo, durante mi vida profesional he observado que la mayoría de las personas trabajamos bajo parámetros o situaciones que nos impone nuestro jefe y puede ser que no sea la óptima para que las fortalezas del empleado sean aprovechadas al máximo, ¿soy un lector o un auditor? La verdad que nunca había pensado en este aspecto y ahora que he leído sobre él me doy cuenta que he estado situaciones donde se me ha pedido que exponga a una audiencia sobre resultados de mi trabajo casi improvisando y he salido muy bien, así como he tenido que exponer sobre el trabajo escrito o elaborado por otra personas y no he salido tan bien, lo cual me lleva a la conclusión de que puede que sea un auditor y que me desempeño mejor con las cosas elaboradas por mí misma, sobre las que he tenido el control. ¿cómo aprendo?, una vez la lectura me ha permitido confirmar la teoría que he tenido de qué no todas las personas aprendemos de la misma manera, en mi caso, mi aprendizaje es óptimo “haciendo”, varias personas pueden pasar explicándome por horas un tema, y estoy segura que no lo voy a aprender hasta que no lo haga por mi cuenta, esto me lleva a pensar que capaz el concepto de recibir seminarios o capacitaciones por todo es un error, que sería óptimo colocar a la persona a aprender en la práctica con el acompañamiento adecuado y las organizaciones se ahorrarían miles de dólares y tendrían empleados mas eficientes.

¿Cuál es mi lugar?, esta pregunta podré responderla cuando ponga en práctica los aspectos aprendidos en esta lectura, pienso implementar la técnica del feedback en mis acciones o decisiones en mi trabajo y así poder determinar con el tiempo cuáles realmente son mis fortalezas y cuáles no. Igualmente voy a proponerme en mi trabajo observar cómo me estoy desempeñando, cómo estoy haciendo las cosas, voy a observar si mi desempeño es cómo realmente debería hacerlo para poder brindar a la organización esa milla extra que sé

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