Introducción A Los Sistemas De Gestión De Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional (SI & SO)

Introducción a los Sistemas de

Gestión de Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional (SI & SO)

1. Guía de Aprendizaje

Apreciado/a estudiante:

El centro de Gestión Industrial del Sena Regional Distrito Capital, le da la

bienvenida al curso Sistemas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Damos inicio hoy a un proceso de formación en la modalidad virtual, lo que exige

de usted mucha actitud positiva y dedicación para poder desarrollar de manera

satisfactoria el módulo. Tenga en cuenta que éste es un proceso autónomo que le

permitirá avanzar a su propio ritmo.

Resultados de Aprendizaje

Al finalizar el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted podrá

conocer de manera general la relación de salud, trabajo y riesgo, el marco

histórico, y los fundamentos para la implementación del sistema de S & SO, así

como el vocabulario usualmente empleando en el sistema.

1. Contextualización

Relación salud-trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades

El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el

ser humano en los procesos productivos y/o administrativos donde, como

reconocimiento, recibe una retribución económica que le permite tener un ingreso

para su propio sustento y el de su familia. Pero, además de ser un medio de

subsistencia, es un importante elemento de valoración social y de impulso de la

actividad creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su

desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable.

Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividad básica y exclusiva de los

seres humanos. Sin él, por ejemplo, no existiría la transformación de materiales en

productos útiles e indispensables para mantener la vida. De hecho,¿qué sería de

nosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus cosechas nos

ofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Qué sería de los

operarios que al transformar los materiales nos entregan productos que nos

permiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propios trabajos?

Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una

forma de castigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta

concepción está ligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean

saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su

labor, nunca va a sentir que ésta es un castigo.

En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una persona debe

cumplir con requisitos tales como: conocimiento de su área de interés (adquirido

durante su preparación educativa en los centros de formación), habilidad para

llevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solución de situaciones

(donde su criterio y capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultados

esperados). Pero, además, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones

de salud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización

Mundial de la Salud (OMS), define ésta como “el estado total de bienestar físico,

mental y social”.

La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse

afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse

en perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los

posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos

eran clasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las

enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se

labora.

Es por ello que el médico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los

médicos que al iniciar toda consulta se le debe preguntar al paciente ¿en qué

trabaja o en que trabajó?. Este procedimiento le da una base para poder hacer un

buen diagnóstico, pues aún cuando la salud es un fenómeno de expresión

individual, su génesis es puramente colectiva.

De hecho, en una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar los

factores determinantes de la salud, sus características particulares y su dinámica,

pues esto es lo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la

misma sólo pueden observarse a nivel individual. Por ejemplo, en determinado

ambiente de trabajo hay individuos con mayor o menor resistencia a una

enfermedad originada por un mismo material y unas condiciones laborales

similares.

Para entender la relación salud-trabajo es necesario conocer dichas condiciones,

ya que son estas las que

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