Guíón de despido

Camila: Isabel, recibí un correo de la jefa, dice que no está conforme con mi desempeño y que no     quiere qye trabaje más, no entiendo por qué me despide.

Isabel: ¡Pero, por qué, que injusto! ¿No te dijo nada cuando estuvo aquí?... No debería despedirte de esa forma. Deberíamos ir a hablar con el administrador.

Camila: No creo que sirva, la jefa no cambiará de opinión, ya ha despedido a varios antes, y de la misma forma. Pero yo he trabajado bien estas últimas semanas, esto debe ser un error.

Isabel: Pero aunque tenga muchos motivos para despedir a alguien no debería hacerlo así… Tiene que hablar eso  cuando esté acá y no decir las cosas por correo.

Ani: ¿Qué está pasando? ¿Por qué no están trabajando?

Isabel: Es que la jefa despidió a Camila injustamente, enviándole un correo sin explicar los motivos del despido, y lo peor es que ya lo ha hecho antes… Nosotras pensamos que esto es una injusticia.

Ani: Que raro, debió hablar con usted Camila, a mí tampoco me informo sobre tu despido. Trataré de hablar con ella y buscar una solución para este problema de comunicación que tenemos.

Isabel: Sí, por favor, no queremos trabajar con la preocupación de que nos puedan despedir en cualquier momento.

Camila: si, sería bueno que nos pudiéramos reunir con ella para aclarar los malos entendidos.

Ani: Ok, iré a llamarla…. Vuelvan a trabajar. (Hablando por teléfono) Buenos días jefa, la llamo para saber si es que puede venir al hotel, hay serios problemas con el personal y me gustaría que tuviera una reunión con ellas.

Paula: ¡Y para qué quiere que quiere que me reúna con las trabajadoras!, yo soy una mujer ocupada, para eso la tengo a usted allá, trate de solucionar los problemas y me avisa después.

Ani: Pero las trabajadoras quieren conversar con usted, serán sólo unos minutos.

Paula: Bueno bueno, les daré 5 minutos, voy para allá ahora.

(Cuando la jefa ya está en el hotel)

Ani: Buenos días jefa, aquí vengo con las trabajadoras, ellas quieren hablar con usted.

Isabel: Jefa, usted despidió a Camila enviándole un correo, el cual no dejo en claro los motivos del despido de mi compañera, lo cual considero muy injusto.

Paula: Y ¿cuál fue el motivo, Camila?

Camila: El correo decía que no estaba conforme con mi desempeño, pero no sé que fue  lo que le molestó exactamente.

Paula: Estabas trabajando mal y punto. Y este hotel necesita gente dedicada a su trabajo.

Isabel: Pero jefa, nos gustaría que hablara con nosotras si es que algo le molesta, para no trabajar con miedo e inseguridad.

Ani: Sí jefa, yo creo que la baja producción se debe a la desmotivación de los trabajadores.

Paula: ¿Por qué desmotivación? Si aquí se les paga bien y trabajan cómodos.

Ani: Sí, pero están desmotivados debido a la incertidumbre de no saber que opina usted de su desempeño, y por el miedo a ser despedidos en cualquier momento.

Camila: Además, yo siento que he estado  realizando bien mi trabajo, incluso me he quedado hasta más tarde con el propósito de dejar limpio mi lugar de trabajo y preparado para el día siguiente.

Paula: En mi opinión no estás haciendo bien tu trabajo… por algo te despedí.

Ani: Pero  jefa, a estas alturas del año despedir a alguien y contratar a otra persona es muy costoso para la empresa, deberíamos mantener al personal que tenemos hasta que se termine la temporada. Además deberíamos motivar de alguna forma a los trabajadores.

Paula: Mmmm, puede que tenga razón, no tengo comunicación con los trabajadores, a ellas ni siquiera las conocía, perdón por la situación, ahora, para que esto no se vuelva a repetir, podemos realizar  una reunión mensual en la cual me puedan presentar sus quejas e inquietudes.

Camila: ¿Y qué pasará conmigo?

Paula: Camila, usted seguirá trabajando con nosotros, lamento el mal entendido. Y para motivar a los empleados a que trabajen bien, crearemos el bono al empleado del mes, el cual se elegirá el mismo día de la reunión. ¿Qué les parece?

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