Guias de matematicas

Centro Politécnico Particular de Conchalí[pic 1]

“Construyendo juntos tu futuro”

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GUUIA PORCENTAJES Y DECIMALES

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Alumnos y alumnas estos son los indicadores que utilizaremos para confeccionar las liquidaciones de sueldo. En este informativa que emite previred diariamente. Nos informa los valores en materia de ingreso mínimo, unidad de fomento, valor de las cargas familiares, topes legales etc.

Es importante que usted tenga presente estos indicadores para poder resolver y confeccionar de la mejor forma una liquidación de sueldo.

Conjuntamente con estos indicadores veremos una serie de fórmulas de deberán utilizar al momento de determinar los distintos valores.  Trataré ser lo más claro posible en las explicaciones y los ejercicios los llevare aun procedimiento que sea lo más simple posible, Teniendo presente la situación que estamos viviendo.

FORMULAS PARA EL CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES .

- Días trabajados: Para aquellos trabajadores que por distintos motivos no asisten a su lugar de trabajo algún día durante el mes.

1: (SUELDO BASE X DIAS TRABAJADOS) = Igual sueldo del mes 30 .

   - Horas extras: Son todas aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales. Para calcular estas horas se utilizan factores que tiene relación con la jornada de trabajo.

Jornada de Trabajo Factor 45 horas semanales 0,0077777

     44 horas semanales 0,0079545

     43 horas0,0081395 2:

 (SUELDO BASE X FACTOR X CANTIDAD DE HORAS EXTRAS) = Valor Horas Extra .

-Gratificación: La gratificación es una parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Distribución de la Gratificación: .- El art. 47 del código del trabajo establece que los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores no inferior al 30% de dichas utilidades. .

- El art. 50 del código del trabajo consigna que el empleador podrá pagar al trabajador, por este concepto, el 25% de su remuneración mensual. En este caso, la gratificación de cada trabajador no podrá exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

(Esta utilizaremos para el cálculo de la gratificación)

 (INGRESO MINIMO MENSUAL X 4,75 IMM) = Tope legal  

-Asignación de colación y movilización: Estas asignaciones también se ven afectada si el trabajador no asiste a su lugar de trabajo durante el mes, sin embargo no forma parte del total imponible.

4: (ASIGNACION X NUMERO DE DIAS TRABAJADO) = Valor asignación 30

5: Sistema de Salud: En chile existen dos sistemas de salud, Un sistema de salud público y un sistema de salud privado. El sistema público que entrega el estado se denomina.

Fondo nacional de salud (FONASA) y

Un sistema privado denominado institución de salud previsional (ISAPRE).

-Fonasa: Aporté del trabajado de carácter obligatorio de un 7% del sueldo base.

-Isapre: Es de carácter voluntario el trabajador se incorpora a una isapre, Los costos son planes en UF , Se considera el 7% del sueldo del trabajador más valor del plan.

AHORA VEAMOS UN EJEMPLOS SIMPLE DE CALCULO Y CONFECCION DE UNA LIQUIDACION DE SUELDOS

Pedro, recibe un Sueldo Bruto de $1.000.000 = Total de Haberes.
Por lo tanto, se suman los Haberes Imponibles $950.000 ($840.000 sueldo base + $110.000 gratificación) con los Haberes No Imponibles $50.000 ($30.000 movilización + $20.000 colación).

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