Guía De Entrevista De Selección.

1. ¿Qué piensa que implica el puesto?

2. ¿Por qué quiere el puesto?

3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?

4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?

5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía?

6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

7. ¿Está empleado actualmente?

8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado?

9. Si está trabajando ¿Por qué solicita esta posición?

10. ¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?

11. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?

12. ¿Realizó siempre el mismo trabajo durante su empleo en esa compañía?

13. ¿Cuál fue su sueldo inicial?

14. ¿Cuál fue su sueldo final?

15. ¿Qué le gustaba más de su trabajo?

16. ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?

17. ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?

18. ¿Cuántas horas piensa dedicarle a su trabajo?

19. ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo?

20. ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?

21. ¿Cuáles fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas?

22. ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?

23. ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó desempeñar?

24. ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?

25. ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?

26. ¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?

27. ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?

28. ¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Sea específico

29. ¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía?

30. ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?

31. ¿Con que frecuencia considera usted que puede ser promovido?

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