HONDURAS

ÍNDICE

N° de pagina

DEDICATORIA i

AGRADECIMIENTO ii

1.- INTRODUCCIÓN 1

2.- ANTECEDENTES 3

2.1 DERECHO LABORAL EN HONDURAS 5

3.- OBJETIVOS 9

3.1 Objetivo General 9

3.2 Objetivos Específicos 9

4.- METODOLOGÍA 10

5.- MARCO CONCEPTUAL 11

6.- MARCO TEORICO 14

6.1 Prestaciones Laborales De Los Trabajadores En La Empresa En Honduras 14

6.2 Principios Generales Del Derecho Laboral 14

6.3 Terminación Del Contrato De Trabajo Por Tiempo Indefinido 17

6.4 Causas Que Facultan Al Empleador Para Dar Por Terminado El Contrato De Trabajo Por Tiempo Indefinido 18

6.5 Consecuencias Económicas De La Terminación De Los Contratos Por Tiempo Indefinido 18

6.6 Reglas Para El Pago Del Preaviso Y El Auxilio De Cesantía 20

6.7 Reclamo De Indemnizaciones Laborales Por Parte De Herederos Del Trabajador Fallecido 20

7.- DESPIDO 21

7.1 Despido sin responsabilidad patronal 21

7.2 Despido con responsabilidad patronal 22

7.3 Posibilidad Para Las Partes De Pactar Causales De Despido 22

7.4 Trabajadores Que No Pueden Ser Despedidos Por Alguna Condición Especial 22

7.5 Despido Por Incumplimiento De La Jornada De Trabajo Por Parte Del Trabajador 23

8.- RUPTURA UNILATERAL POR PARTE DEL TRABAJADOR 23

9.- PREAVISO 25

9.1 Forma De Cálculo Del Preaviso 25

9.2 Obligación Del Trabajador De Dar Preaviso Al Patrono Cobro Por Parte Del Empleador 26

9.3 Compensación Del Preaviso En Dinero 26

9.4 Renuncia Del Preaviso Por Parte Del Empleador 26

10.- AUXILIO DE CESANTÍA 26

10.1 Forma De Cálculo Del Auxilio De Cesantía 27

10.2 Posibilidad Del Pago Anual (Pago Por Adelantado) Del Auxilio De Cesantía 27

11.- VACACIONES 28

12.- DÉCIMO TERCER MES DE SALARIO 29

13.- DECIMOCUARTO MES DE SALARIO 29

14.- PAGO DEL AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO MES EN CASO DE TERMINACIÓN CONTRACTUAL ANTES DEL AÑO. 30

15.- PLAZO QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES LABORALES POR EL DESPIDO 30

16.- GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES 30

17.- FASE PRELIMINAR DEL JUICIO LABORAL 34

17.2 Contestación De La Demanda 34

17.3 Intento De Conciliación 35

17.4 Audiencias De Trámite 35

17.5 Audiencia De Juzgamiento 36

18.- MARCO LEGAL 37

19.- CONCLUSIONES 39

20.- RECOMENDACIONES 40

21.- BIBLIOGRAFIA 41

22.- GLOSARIO 42

23.- ANEXOS 43

1.- INTRODUCCIÓN

El presente trabajo referente a las prestaciones laborales de los trabajadores de la empresa en Honduras, ha sido elaborado como requisito para la obtención del Título de Derecho en la Universidad “José Cecilio del Valle” de esta ciudad de Comayagua.

Es de vital importancia ya que en nuestra actualidad los diferentes trabajadores o empleados en ocasiones se ven afectados en sus derechos laborales al momento de cesar o terminar su relación laboral con las diferentes empresas en el territorio nacional.

Esto se debe en gran parte el desconocimiento de la Ley por parte de los trabajadores o empleados y los patronos o empleadores, la desinformación de la Ley que los protege y tutela su derecho, por tal razón los patronos o empleadores se aprovechan de esta ignorancia de la Ley laboral por parte de los trabajadores para no retribuirles lo que les corresponde, en el peor de los casos no cancelarles ningún derecho por sus servicios prestados a la empresa.

Si bien es cierto, para las empresas debe ser fundamental que sus trabajadores estén satisfechos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, sin embargo muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus trabajadores y éstos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas y no llegar a un acuerdo o conciliación.

Por lo expuesto anteriormente este estudio es muy importante para el conocimiento de nuestra Ley laboral y específicamente el estudio de las prestaciones laborales para los trabajadores o empleados en Honduras.

EI Código de Trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida digna y, al capital, una compensación equitativa de su inversión.

La indemnización por cesantía y los derechos laborales adquiridos son más conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una relación laboral según el Código del Trabajo, dependiendo de la causa de la finalización.

Las prestaciones laborales son el preaviso, auxilio de la cesantía y los derechos adquiridos; estos se cancelan al poner fin a una relación laboral injustificada de parte del patrono o empleador.

Si el despido es justificado, o hay renuncia por parte del trabajador o empleados solo podrá reclamar los derechos adquiridos.

2.- ANTECEDENTES

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades.

No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

Los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolución Industrial que es un "proceso de evolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala." La Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso una profunda transformación en la economía y sociedad británicas. Los cambios más inmediatos se produjeron en los procesos de producción, es decir, qué, cómo y dónde se producía. El trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a la de bienes manufacturados y servicios. Asimismo, el número de productos manufacturados creció de forma espectacular gracias al aumento de la eficacia técnica. Un claro ejemplo de ello es la industria textil, gracias al desarrollo de la maquinaria a vapor. Sin perjuicio de lo anterior, hay que considerar que el crecimiento de la productividad se produjo por la aplicación sistemática de nuevos conocimientos tecnológicos y gracias a una mayor experiencia productiva, que también favoreció la creación de grandes empresas en unas áreas geográficas reducidas. Así, la Revolución Industrial tuvo como consecuencia una mayor urbanización y, por tanto, procesos migratorios desde las zonas rurales a las zonas urbanas.

La Revolución Industrial coincide con la libertad de las personas para disponer de su capacidad de trabajo y ofrecerla según sus intereses, producto del término de la servidumbre agrícola.

Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producción se rigen por el Derecho Común vigente en ese momento, el que está fuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del principio de la autonomía de la voluntad conllevó el libre juego de la oferta y de la demanda en el mercado de trabajo y originó una enorme desigualdad entre las partes, pues los empresarios, titulares del poder económico, podían determinar arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo que dio lugar a numerosos abusos.

El rol esencialmente pasivo del Estado, ya que éste no intervenía en el ámbito económico y quedaba, por tanto, enteramente entregado

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