IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS DE SELECCION

¿POR QUE SON IMPORTANTES LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?

Las pruebas de selección hace parte de un todo que es el proceso de selección, es de vital importancia en la gestión de recursos humanos que nos conlleva a idealizar y nos da total seguridad de la eficiencia en el completo proceso de selección de nuestro personal y de las políticas empresariales base para la seleccionar nuestro personal enfocado en nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo, dependerá el funcionamiento eficiente y eficaz que va tener nuestra empresa, factores como nuestro criterio profesional, objetivos de la empresa, enfoques, políticas firmes, proyección de las utilidades, motivación de nuestros colaboradores entre otras hacen parte de esa selección de nuestro personal.

Entre otros factores también debemos tener en cuenta que las técnicas que ha diseñado la ciencias administrativas en gestión de recursos humanos, nos ayudaran de manera más confiable en el desarrollo de nuestro proceso de selección de personal porque tendremos diferentes fases como requisitos o requerimientos, elaboración del perfil del candidato, definición de competencias personales y laborales requeridas, aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, entrevistas y la referenciacion, entre otras.

Estas fases nos permiten garantizar que la persona seleccionada para el cargo o puesto de trabajo que hemos diseñado con antelación en el análisis y descripción de nuestro cargo, no solo tendrá un desempeño acorde con sus funciones, contribuirá con más sentido de pertenencia por los objetivos trazados por nuestra empresa, también en gran medida el empleado encontrara un espacio para su desarrollo individual y profesional que quizás en muchas empresas no las estipulan en sus políticas interpersonales y motivacionales de nuestros aliados para el eficiente y eficaz cumplimientos de objetivos conjuntos.

Cabe mencionar que estos procesos y pruebas de selección vienen ligadas a factores como el tiempo, costos asignados al proceso y consecuente con la dimensión de nuestra empresa y nivel de la organización, nuestros criterios también deben identificar los límites de nuestro proceso y pruebas de selección. También debemos identificar el nivel del cargo organizacional en el que se desempeñara, de aquí dependerá la complejidad del examen técnico. Las pruebas técnicas que se presentan por escrito confrontan al candidato no sólo con los conocimientos adquiridos en los centros académicos sino también con el uso que de ellos han hecho en los últimos trabajos y su actualización sobre los mismos.

Las pruebas de selección de personal nos permiten identificar características propias del candidato e intentamos prever su conducta futura en el puesto de trabajo.

En conclusión nuestras pruebas de selección nos ayuda a analizar de manera más profunda lo que tiene nuestro candidato en su interior

...