Pruebas De Seleccion
Enviado por Chelzy • 22 de Enero de 2012 • 1.548 Palabras (7 Páginas) • 858 Visitas
TIPOS DE TEST DE SELECCION:
En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto.
LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS
Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción están evaluando, está imposibilitado de controlarla conscientemente.
Este tipo de test es complejo de tratar, además son muy diferentes unos a otros.En muchas ocasiones, su validez ha sido puesta en duda.
¿PARA QUE SIRVEN?
Este tipo de Test, aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto, aspectos como la personalidad, emoción, pensamientos, la percepción del sujeto, la inteligencia, etc.
ALGUNOS EJEMPLOS DE PROYECTIVOS:
Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol, test de los colores o de Lüscher, el test del dibujo, el de Rorschach, test de Zulliger, Test de Relaciones Objetales (TRO), etc.
1.1.1.- EL TEST DE RORSCHACH
Prueba proyectiva, de aplicación individual, que permite realizar evaluación de personalidad.
El Test de Rorschach también conocido como "el test de las manchas de tinta", consiste en presentarle al candidato diez láminas blancas estandarizadas, en un orden inmutable, con una mancha casi simétrica en medio, algunas impresas en tinta negra, otras en negro y rojo y otras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría representar la siguiente figura".
Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que se vuelca en una hoja de datos diseñada para ello.
¿PARA QUE SIRVE, Ó CUANDO SE UTILIZAN?
El Test Rorschach, aporta un fondo de más de ocho mil protocolos. Estos, aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto, labilidad emocional, la distorsión en la percepción de la realidad, uso de la inteligencia o emoción en la solución de problemas, etc.
ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
El Entrevistador tendrá en cuenta los siguientes criterios:
El tiempo que se tome el sujeto para responder después de cada presentación de la lámina ( ó tiempo de asimilación).
El tiempo total del pase de la prueba.
La respuesta que dé el candidato: detalle, valoraciones, forma, color y movimiento, interpretación.
El contenido emocional y las reacciones comportamentales de la interpretación de la mancha.
El grado en que le candidato facilita la respuesta o se niega a ello.
1.1.2.- TEST DE LOS COLORES DE LÜSCHER:
Este tipo de test es complejo de tratar, y muy diferente uno de otros aunque no lo es tanto de interpretar.
Se le pide al sujeto que elija, entre 8 tarjetas de diferentes colores bien definidos, la colocación de aquellos colores según sus preferencias.
¿PARA QUE SIRVE, Ó CUANDO SE UTILIZAN?
A partir de los colores y el orden de la colocación, las empresas pueden saber tanto de la personalidad del candidato, como de sus intereses, deseos, y necesidades de cara a poder predecir conductas futuras.
ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
La evaluación de las respuestas del candidato, se realizará en función del orden y preferencias en que le individuo haya presentado los pares de colores. El tiempo estimado de interpretar los mismos para conocer al candidato es de aproximadamente dos horas.
El primer par de colores, indicaría la Personalidad del sujeto.
El segundo y tercer par, los Deseos y las Tendencias.
El ultimo par, podría indicar Aspectos más Subjetivos del candidato.
1.1.3.- TEST DE ZULLIGER:
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
1.1.4.-TEST DE RELACIONES OBJETALES (TRO)
Prueba Proyectiva, de aplicación individual. Permite un análisis de la dinámica de relación objetal internalizada, considerando relaciones consigo mismo, diádicas (entre dos), triádicas( entre tres) y grupales.
1.1.5.- TEST GRAFÓLOGICOS:
Un análisis grafológico, permite obtener una valiosa información de las condiciones de aptitud y personalidad respecto a un puesto de trabajo, además de hacer una lectura del estado de salud psicológico y orgánico.
ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los seleccionadores se van a fijar en determinados aspectos fundamentales que se analizan en la escritura, entre los que se encuentran:
1- El orden del texto, márgenes y distancias: Este aspecto permitiría evaluar el grado de claridad mental, orden interno, capacidad de organización y planificación de un sujeto, así como la resistencia a los cambios.
2- El tamaño de la escritura: este aspecto guardaría relación con el nivel de autoestima, y el grado de expansión del sujeto.
3- La inclinación de la letra y párrafos: esto nos permitiría ver en que medida la persona se relaciona con las demás, su grado de apertura emocional.
4- La dirección que siguen las líneas: esto se vincularía con los distintos estados de animo, el grado
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