Pruebas De Seleccion

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado, esto nos lleva a la elección de la persona adecuada para un puesto adecuado.

Una vez que la empresa tenga en claro que puesto de trabajo desea cubrir y los requisitos básicos que debe cumplir el futuro trabajador comienza la fase de reclutamiento. La empresa puede obtener posibles candidatos para el proceso de selección de dos formas: reclutamiento interno ( buscándolos en la propia empresa) y reclutamiento externo ( anuncios en medios de comunicación).

Una vez que la empresa cuente con un número adecuado de posibles candidatos, para un determinado puesto de trabajo, debe realizar una primera pre selección, para determinar que candidatos van a formar parte del proceso de selección, para ellos las empresas deben realizar pruebas de selección que varían de una empresa a otra.

1. CONCEPTO:

Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.

Existen 5 grandes grupos en los cuales se pueden clasificar las pruebas de selección y son :

a. Pruebas psicotécnicas.

b. Pruebas profesionales o de conocimiento.

c. Pruebas de intereses vocacionales.

d. Pruebas situacionales.

e. Pruebas grafológicas.

f. Prueba del polígrafo.

Son pruebas que intentan determinar la características personales del candidato e intentar prever su conducta futura en el puesto de trabajo, midiendo aspectos como: personalidad, conocimientos, actitudes y habilidades, intereses, capacidad de aprendizaje, concentración, de resistencia y capacidad para seguir instrucciones.

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