Pruebas De Seleccion

CAPITULO 1

ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las puedes desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en los recursos humanos junto con los directivos de la organización.

En la actualidad en las empresas la administración de recursos humanos es una vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización este aporte que genera el departamento se pude observar en varios aspectos tales como: selección de personal que ingresa a la empresa por medio de entrevistas o encuestas aplicadas a los sujetos, la cual se medirán las competencias que tiene el aspirante para el cargo, con esto se asegura se asegura que sea la persona correcta la que ocupe el puesto, se realiza capacitación para mejorar diferentes aspectos de la empresa y potencializar otros, seguridad industrial en donde se estudia los riesgos profesionales que puede tener los empleados en la organización, con el fin de evitar accidentes, desarrollo organizacional la cual estudia el clima laboral para mejorar elementos negativos evaluados y que puedan afectar la producción o el desempeño del empleado, es así como el departamento de recursos humanos puede realizar diferentes actividades que a mi modo de ver genera grandes aportes a la empresa desde diferentes acciones, entre ellas está el proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, orientación y capacitación, proceder a la ubicación en caso de cambios de necesidades, apoyar desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado y de ser necesario llevar a cabo retroalimentación.

Por lo anterior se puede decir que la administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Es aquí donde se identifica la importancia de los recursos humanos, pues se centra en ayudar a mejorar las contribuciones productivas del personal por medio de las habilidades que tiene cada uno, para desenvolverse en un determinado momento.

La importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización

...