INFORME TECNICO MES DE MAYO DE 2017

RESUMEN EJECUTIVO DE DESEMPEÑO DE MAYO DE 2017.

Apoyo a la gestión del cuadro de mando integral en indicadores de Recursos Humanos

1. Calculo de indicadores 31 y 32 del cuadro del mando integral: tiempo promedio de permanencia de los profesionales médicos especialistas; y, tasa de retención de especialistas médicos al 5º año de contratación, respectivamente.
2. Revisión de bases de datos de especialistas al 31 de Diciembre de 2016, entregada por Leando Poblete, y utilización de metodología para el 31 de Marzo de 2017. Ajuste de metodología para trabajar el cálculo del indicador; de 7 años de antigüedad, a la fecha de contratación en el servicio.
3. Trabajo con Francisco Hernández, encargado de SIRH, para obtener información y bases de datos.
4. Revisión de bases de datos de funcionarios de las Leyes Medicas 15.076 y 19.664 del Servicio para obtener total de especialistas, en donde se revisaron además indicadores que podrían estar asociados a leyes médicas. Además se quito los médicos duplicados por tener contratos de trabajo en las dos leyes.
5. Trabajo con Mario Parada, asesor de planificación estratégica, para definir especialistas con más de una especialidad, unir especialidades con nombres ingresados de manera distinta.
6. Construcción de tablas de indicadores mediante formulas, filtro, filtros avanzados y tablas dinámicas. Además se realizó un cruce de datos entre los funcionarios especialistas de las leyes mencionadas con la dotación general del servicio para obtener datos relevantes, como especialidades, fechas de contratación, edad.
7. Revisión de especialidad mediante Superintendencia de Salud para especialistas que figuraban como: médico cirujano; médico cirujano general y médicos en periodo asistencial obligatorio.
8. Construcción de tablas para el corte del 31 de Diciembre de 2016, aplicando nueva metodología para el cálculo del indicador. Mismo procedimiento utilizado que en el año 2017.
9. Entrega de tablas con calculo de indicadores 31 y 31 para el corte al 31 de Diciembre y 31 de Marzo de 2017. Además se entregan otros datos de interés como funcionarios clasificados por edad, género o establecimiento para el estudio o interpretación de los indicadores.

SR. FELIPE TAPIA NOVION

RUT: 17.751.581-7

SR. ANTONIO EGUREN BARRALES

SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO DE SALUD VALPARAÍSO-SAN ANTONIO

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