INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL UNIDAD 5 PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Yessi EscalanteDocumentos de Investigación27 de Mayo de 2016
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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
UNIDAD 5
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
LEGISLACION LABORAL
MTRA. CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS
BETHSABE TUN BORGES
2 SEMESTRE
SAN FRANCISCO DE CAMPECHE ABRIL DEL 2016.
INTRODUCCIÓN
Las relaciones colectivas de trabajo se dan en toda empresa o establecimiento, al contraer una de estas estamos dando pie a todas las normas que se deben seguir para el buen cumplimiento de una relación.
En ella engloban temas como, derechos de los trabajadores, alianzas, sindicatos, etc. Es de suma importancia saber qué es lo que conlleva al realizar una relación de trabajo ya sea con un grupo de personas o con otra institución.
INDICE
UNIDAD 5
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
INTRODUCCIÓN
INDICE
MAPA CONCEPTUAL DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
EXPOSICIÓN
REPORTE DE ANÁLISIS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN EN LÍNEA SOBRE HUELGAS EN MÉXICO Y ANÁLISIS
ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONCLUSIÓN
REFERENCIA
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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
UNIDAD 5
MAPA CONCEPTUAL DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
LEGISLACION LABORAL
MTRA. CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS
BETHSABE TUN BORGES
2 SEMESTRE
SAN FRANCISCO DE CAMPECHE ABRIL DEL 2016.
INTRODUCCIÓN
Las relaciones colectivas de trabajo son aquellos acuerdos que se generan a realizar el contrato de trabajadores. También se pueden generar coaliciones en la elaboración de estos, principalmente las relaciones se hacen por sindicatos, federaciones y confederaciones, los cuales respaldan los derechos de sus trabajadores y ven por su bienestar.
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CONCLUSIÓN
Las relaciones colectivas de trabajo engloban varios temas, lo que es contrato-ley, el reglamento interior, contratos, coaliciones, entre otras.
En el derecho laboral las relaciones colectivas son un tema sumamente importante ya que con estas se generan los reglamentos internos que deben de seguir los trabajadores que pertenezcan a esta relación. De igual forma un relación del trabajo se forma atreves de dos o más sindicatos, jefes.
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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
UNIDAD 5
EXPOSICIÓN
LEGISLACION LABORAL
MTRA. CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS
BETHSABE TUN BORGES
2 SEMESTRE
SAN FRANCISCO DE CAMPECHE ABRIL DEL 2016.
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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
UNIDAD 5
REPORTE DE ANÁLISIS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
LEGISLACION LABORAL
MTRA. CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS
BETHSABE TUN BORGES
2 SEMESTRE
SAN FRANCISCO DE CAMPECHE ABRIL DEL 2016.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.
Definición
El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales:
Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior, declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.
Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Empresas y establecimientos que abarque;
Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Jornadas de trabajo;
Días de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios;
Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
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