Identificar y aplicar tecnologías que permitan el ahorro del agua sin afectar el normal desempeño de las actividades.
Maria BernalTarea3 de Mayo de 2017
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USO EFICIENTE Y RACIONAL DEL AGUA | ||||||||||||||||||||
OBJETIVO | Capacitar e implementar alternativas para el Uso Racional del Agua en la organización de Saúde Vital S.A | |||||||||||||||||||
Identificar y aplicar tecnologías que permitan el ahorro del agua sin afectar el normal desempeño de las actividades. | ||||||||||||||||||||
Realizar un diagnóstico del consumo de agua en Saúde Vital. | ||||||||||||||||||||
META | Aplicar tecnologías que permitan el ahorro del agua en un porcentaje de 70 a 100% | |||||||||||||||||||
Capacitar el 100% del personal de la empresa en técnicas de ahorro de agua. | ||||||||||||||||||||
INDICADOR | [pic 1] | |||||||||||||||||||
[pic 2] | ||||||||||||||||||||
IMPACTOS A MANEJAR | Agotamiento del agua | |||||||||||||||||||
Generación de vertimientos | ||||||||||||||||||||
Contaminación del recurso hídrico | ||||||||||||||||||||
ACCIONES A DESARROLLAR | Capacitaciones dirigidas a todos los empleados de la organización por medio de las cuales se darán a conocer herramientas para el uso eficiente del agua y alternativas para su ahorro. | |||||||||||||||||||
PERIODO DE CUMPLIMIENTO | La capacitación se llevara a cabo en el lapso de 6 meses; teniendo en cuenta que de realizaran auditorías internas cada tres meses para ver los resultados de la misma. | |||||||||||||||||||
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES | CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES SOBRE EL USO EFICIENTE Y RACIONAL DEL AGUA | |||||||||||||||||||
TEMAS DE CAPACITACIÓN | MESES | |||||||||||||||||||
ENERO | FEBRERO | MARZO | ABRIL | MAYO | ||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | |
Importancia del ahorro de agua para la vida |
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Manejo adecuado del recurso hídrico |
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Reconocimiento de las áreas donde más se consume agua en la empresa |
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Exposición de buenas prácticas para el uso eficiente del agua en las instalaciones de la empresa |
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Manejo y uso adecuado de las tecnologías para ahorrar agua |
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Normativa ambiental legal de VERTIMIENTOS |
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Evaluación de la capacitación |
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RESPONSABLES | Recursos Humanos | |||||||||||||||||||
Tecnólogo en control ambiental | ||||||||||||||||||||
Gerente de la empresa | ||||||||||||||||||||
RECURSOS | Uso de las TICS | |||||||||||||||||||
Auditorio | ||||||||||||||||||||
Encuestas | ||||||||||||||||||||
Disponibilidad de Tiempo (Organizar el tiempo del personal para que no se cruce con los horarios de trabajo) | ||||||||||||||||||||
Carteleras | ||||||||||||||||||||
COSTOS TOTAL DEL PROGRAMA |
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RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN | Organizar los horarios de capacitación | |||||||||||||||||||
Verificar que el personal cuente con sus elementos de protección personal | ||||||||||||||||||||
Tener acceso a las áreas que estén involucradas con el proceso de capacitación | ||||||||||||||||||||
CONTROL DOCUMENTAL | El control de documentos se llevara a cabo mediante el listado maestro para poder llevar un control de los mismos mediante su codificación. | |||||||||||||||||||
FORMATO DE REGISTRO DE CAPACITACIONES | REGISTRO DE CAPACITACIONES | |||||||||||||||||||
TEMAS DE CAPACITACIÓN | FECHA | HORA: | LUGAR: | RESPONSABLE | ||||||||||||||||
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NOMBRE Y APELLIDO | SEXO | No DE IDENTIFICACIÓN | FIRMA | |||||||||||||||||
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