Impresión diagnóstica terapia ocupacional

IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA

ELEMENTOS A CONSIDERAR

1. Debe tener coherencia con lo descrito en el proceso de evaluación (considerando métodos de evaluación estructurados y no estructurados)
2. Se debe reportar el análisis de resultados de la evaluación de los aspectos de la ocupación humana, escribir conclusiones de las conceptualizaciones respaldadas por sus indicadores.
3. No es un resumen del proceso de evaluación.
4. Debe tener coherencia el lenguaje utilizado, con el modelo de intervención seleccionado para abordar el caso.
5. Usar lenguaje técnico acorde al utilizado en las evaluaciones.
6. Debe considerar un análisis global e integral del Desempeño Ocupacional de la persona.
7. Debe considerar las fortalezas y potencialidades: Fortalezas Ocupacionales de las personas que pueden facilitar el cambio ocupacional deseado.
8. Se deben seleccionar los aspectos críticos que requieren un cambio más inmediato y priorizan aquellos que representan un grado de desafío o complejidad más cercano a las condiciones volitivas, del desempeño y ambientales de la realidad de las personas. (¿Qué es lo más urgente?).
9. Debe describir la PROBLEMÁTICA de la T.O. apelando a la MULTICAUSALIDAD  de la situación, no necesariamente tiene que tener una relación lineal un déficit con otro.
10. A partir de la impresión diagnóstica se desprende el PLAN DE TTO. (Objetivos y Actividades).
11. Finalmente, es importante señalar que la impresión diagnóstica debe reflejar el RAZONAMIENTO TERAPÉUTICO. 

ESTRUCTURALMENTE

•  ¿En qué momento se realiza la impresión diagnóstica?
•  Después de que tengo:

• Antecedentes personales
• A. Familiares.
• A. Psicosociales
• A. Clínicos.
• Sustentación teórica de la intervención.  

EVALUACIÓN DE T.O.

• Nombrar evaluaciones o pruebas estandarizadas o no estandarizadas (se mencionan los instrumentos).
• Analizar los resultados de las evaluaciones aplicadas, según estructura y terminología de modelo de intervención seleccionado.
• Impresión Diagnóstica: Descripción de la problemática Ocupacional.

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