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REPORTE DE RESULTADOS DE LA PRUEBA CLEAVER (Perfil de puesto-Persona, Todos los niveles)

AUTODESCRIPCION DE LAS PERSONAS

BUENA VOLUNTAD: Tiende a comportarse en una forma equilibrada y cordial, desplegando ''agresividad social'' en situaciones que percibe como favorables y sin amenazas. Tiende a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto. HABILIDAD DE CONTACTO: Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa, es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión de un acercamiento emotivo. CONFIANZA EN SI MISMO: Despliega confianza en si mismo en la mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio a ceder su punto de vista. Esta persona siente que no importa la situación presente, el será capaz de actuar de forma éxitosa. ADAPTABILIDAD: Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora en general. Esta dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y poco flexible al seguir una regla o formula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía.

La persona con ALTO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Popularidad, reconocimiento social; Recompensas monetarias para mantener su ritmo de vida; Reconocimiento público que indique su habilidad; Libertad de palabra, personas con quienes hablar; Condiciones favorables de trabajo; Actividades con gente fuera del trabajo; Relaciones democráticas; Libertad de control y detalles; Ingreso psicológico; Identificacion con la compañia. La persona con alto grado de influencia NECESITA: Control de su tiempo; Objetividad; Énfasis en la utilidad de su empresa; Ser

menos idealista; Un supervisor democrático con quien pueda asociarse; Presentarlo como gente influyente; Control emocional; Sentido de urgencia; Control de su desempeño por proyectos; Confianza en el producto; Datos analizados; Administración financiera personal; Supervisión mas estricta; Presentación precisa.La persona con BAJO GRADO DE EMPUJE DESEA: Paz; Protección; Dirección; Ambiente predecible; Un líder a quien seguir; Un plan que comprenda; Métodos; Verse libre de conflictos; Tiempo para pensar; Un futuro seguro. La persona con bajo grado de empuje NECESITA: Tareas claras; Sanciones por parte de su jefe o del manual; Ayuda en tareas nuevas o difíciles; Una forma de decir que ''no''; Métodos alternativos; Apoyo en situaciones dificiles; Técnicas y herramientas para manejar conflictos (armas); Un clima participativo (grupos o comités); Reconocimiento por el precio pagado por ''desempeñarse''; Métodos para traducir ideas en acciones; ''sacudidas ocasionales''.

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO tiende a: Depender de la supervision; Dudar antes de actuar sin precedente; Estar atado a procedimientos y métodos; Dejarse abrumar por los detalles; Resistirse a aceptar responsabilidad plena; Desear explicaciones completas antes de hacer un cambio; Pasar la responsabilidad a otra persona; Renunciar a su posición para evitar controversias; Ponerse a la defensiva al verse amenazado; Ser sugestionable y fácilmente dirigido. BAJO

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