Informe de clase uceva

CIUDAD Y FECHA:

Tuluá 9/03/2020

LUGAR.

C109

HORA DE INICIO

4:09pm

HORA DE FINALIZACIÓN

6:07pm

PROGRAMA:

220 - INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

ADMINISTRACION DE SALARIOS-

Novedades

INASISTENCIAS (relación de estudiantes):  

LLEGADAS EXTEMPORANEAS 0

SALIDAS ANTICIPADAS 1 (Andrés Hinestroza)

NOVEDADES ESTIMULOS Y OBSERVACIONES. (TARJETAS; VERDES, AMRILLAS Y ROJAS).

Tarjetas verdes: (1) Isabella Correa; (1) Daniel Sandoval; (1) Sebastián Buitrago; (1) Sofia Sánchez

1. Verificación de Inasistencia: Dos ingenieros presentaron su justificación de inasistencia ante el magister Arley García Sepúlveda antes de iniciar la reunión.
2. Informe de reunión (relatoría y evaluación): se exaltaron a los ingenieros encargados de la relatoría pasada (Sebastián Buitrago y Sofia Sánchez) por su excelente labor, adicionalmente se le otorgó una tarjeta verde a cada uno de ellos.
3. Socialización del balance general sobre el ejercicio evaluativo realizado la reunión anterior el día 5/03/2020: el magister Arley García S. se dirigió a los ingenieros manifestando que con base a las calificaciones previstas en la anterior ejercicio evaluativo hay un sesgo que tiene a notas positivas, pero también se presentan notas que van desde 0.5 y una ingeniera que no presentó el ejercicio; Luego se llegó a un acuerdo, donde se tomaría en cuenta la mejor nota, entre los dos ejercicios evaluativos.
4. Primer llamado de atención por inconformidad de los ruidos provocados en la reunión por un grupo de ingenieros.
5. Se habla sobre la productividad, donde el ingeniero Luis Emiro Mosquera plasma su formula en el tablero.
6. En el intermedio de la reunión se habla un poco sobre el tema de INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC), INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN (IBL) y UNIDAD DE GESTION PENSIONAL Y PARAFISCAL (UGPP):

Donde se plantea un ejercicio sobre la desalarización basado en el caso de un deportista donde se dice que tiene una remuneración mensual de 5’000.000 de los cuales 1’000.000 corresponde al salario, en el cual se busca calcular cuanto deja de recibir el trabajador por parte del empleador, se otorga un plazo de 10 minutos para resolver el ejercicio y la ingeniera Isabella Correa plasma la respuesta en el tablero. (Foto 1).

NOTA: en este eje temático hubo un segundo llamado de atención por el magister Arley García S. por inconformidad de los ruidos provocados en la reunión por un grupo de ingenieros.

1. El director de la reunión habla sobre algunas temas y compromisos previos en las reuniones sobre el periodo de prueba de un contrato de trabajo verbal, El contrato realidad, contrato civil por prestación de servicios, algunos aspectos para sanciones al empleador interpuestas en el Art.115 del CST, indemnizaciones y salario integral; llegando a la conclusión de que existen lagunas cognitivas con respecto a los temas anteriores.
2. Se plantean dos ejercicios uno de indemnización de contrato de trabajo a término fijo (foto 2) y otro de salario integral (Foto 3)
3. Se socializa las notas de los ejercicios evaluativos a cada uno de los ingenieros presentes, y se da por finalizada la reunión,

Compromisos: 1) fijación de la fecha para el evento de divulgación académica

2) Evaluación parcial para el día 12/03/2020

3)plantear formulas de apoyo en el tablero, previo a la evaluación

Responsable (s): toda la junta de gerencia

ASPECTOS POSITIVOS

• Se resuelven ciertas inquietudes sobre temas importantes para la evaluación parcial. Y dudas generadas por los ejercicios evaluativos.
• Se avanza con el desarrollo de los temas que nos serán de utilidad en futuras reuniones.

¿QUÉ Y CÓMO MEJORAR?[pic 3]

• Disminuyendo la falta de atención, eso conlleva a menor ruido.
• Para futuras reuniones, agendar un salón más amplio.