Inteligencia Emocional
Enviado por amarquezmon • 2 de Junio de 2014 • 371 Palabras (2 Páginas) • 171 Visitas
Inteligencia emocional
El cociente intelectual determina que tan inteligente eres, pero la inteligencia emocional determina las decisiones que tomaras.
La inteligencia emocional es la capacidad que tiene un individuo de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos, es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.
Muchas veces no se le da la importancia que tiene a la inteligencia emocional en la cual intervienen muchos factores para ser un individuo con tal capacidad como lo son:
El manejo del enojo, frustración y el manejo de los logros.
El saber afrontar el cambio.
El aprovechamiento de la diversidad y la consecuencia emocional.
Lo cual te lleva a ser un buen líder con una muy buena inteligencia emocional.
Un individuo con una buena inteligencia emocional ante situaciones de enojo y frustración se expresa de manera asertiva lo cual quiere decir que, se expresa con verbalizaciones; gestos, tonos de voz adecuados y en lo general, comportamientos que marquen claramente la molestia del individuo pero de manera socialmente aceptables esto lo logro practicando la empatía, modificando el pensamiento dicotómico y las exageraciones, evita las etiquetas y no tiene juicios hacia otras personas y cuestiona la intención de los otros.
El individuo también tiene que saber manejar los logros sin aires de grandeza, sin superioridades, y saber afrontar el cambio con carácter e inteligencia ya que si no eres capaz de saber afrontar el cambio tus logros se verán afectados con tu actitud posterior a ellos por lo general se les dificulta a las personas afrontar el cambio ya que muchos individuos no son capases de entender, aceptar y afrontar los cambios.
El líder debe de ser de vocación nata ya que un líder debe saber manejar sus emociones, dominándolas para que estas no percutan en su liderazgo personal y laboral, debe estar preparado al cambio manejándolo y saber guiar a otros individuos durante el cambio ya que un buen líder tiene que sacar lo mejor de cada situación y que mejor que un cambio para saber liderar a un grupo de personas aprovechando las diversidades que existan en su campo laboral o sus diversidades personales sabiendo sacar lo mejor de ellas.
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