Intereses sobre las Cesantías

El reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, se derivan del vínculo contractual de carácter laboral que tienen las personas. Son un beneficio adicional al pago salarial, o a las indemnizaciones laborales.

Para esta actividad determinando pormenorizadamente los siguientes conceptos, aplicando las fórmulas respectivas para cada pago.

Prima de servicio del respectivo periodo.

Auxilio de Cesantías del último periodo.

Intereses sobre las Cesantías.

Vacaciones, teniendo en cuenta que estas no son propiamente una prestación.

Para efectos de cada liquidación, se debe saber el tiempo de inicio de cada prestación y la fecha de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fracción. Dentro del respectivo periodo, se aplica la siguiente fórmula:

F.E.: Fecha de egreso

F.I.: Fecha de ingreso

Explicación:

En el ejemplo la persona ingresó a laborar el 20 de diciembre de 2010; se retira el 5 de octubre del 2012.

Se realiza una resta: de 5 no se puede restar 20, luego el mes nos presta 30 días y quedan 9 meses; de 9 no se puede restar 12, por lo que el año nos presta uno, o sea 12 meses.

Como el mes tiene 30 días, y la persona del ejemplo solo labora 15 días, se le suma un día, o sea queda en 16 días.

Caso 3.

Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012.

Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente.

La persona necesita saber :

¿Cuánto tiempo laboró?

A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo

¿Cuánto le corresponde por cada concepto.

Hacer las liquidaciones respectivas.

Material sugerido:

Código Laboral:

Prestaciones. Disposiciones generales: T.VIII. Cap.I. art.193 y ss.

Auxilio de Cesantías. Cap.VII. arts.249 a 258. Ley 50/90

Prima de servicios. Cap. VI.Arts.306 a 308. Vacaciones. CST. T. VII, Cap. IV. Arts. 186 a 192

Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html

Fórmulas para liquidar horas extras y prestaciones:

http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507

http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html

Los documentos de las páginas Web, deben confrontarse con el Código Laboral actual

Formato de entrega: la extensión del documento depende de la respuesta dada al caso. Puede usar el formato de su elección.

Rúbrica de evaluación:

CRITERIO

ACEPTABLE

BIEN

EXCELENTE

Puntaje

Análisis del caso

El caso es analizado de forma escasa desde cada uno de los elementos planteados y las respuestas de posible solución dadas son mínimas, teniendo en cuenta el contexto donde el caso se presenta.

El caso es analizado desde cada uno de los elementos planteados y las respuestas de posible solución dadas apenas se vislumbran, teniendo en cuenta el contexto donde el caso

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