Investigación De Mercados Encuestas Spss
Enviado por • 5 de Julio de 2015 • 1.145 Palabras (5 Páginas) • 171 Visitas
¿Cuál cree usted que es el tipo de discriminación laboral más frecuente en la UTE?
1. CUÁL ES LA FRECUENCIA MODAL PARA CADA UNA DE LAS PREGUNTAS: EL MAYOR VALOR EJEMPLO EL 37%
2. DÓNDE SE CONCENTRA EL 80% DE LAS ENCUESTAS DE LOS ENCUESTADOS?
Estadísticos
¿Cuál cree usted que es el tipo de discriminación laboral más frecuente en la UTE?
N Válidos 119
Perdidos 0
¿Cuál cree usted que es el tipo de discriminación laboral más frecuente en la UTE?
1. El tipo de discriminación laboral más frecuente en la UTE es NINGUNA con una frecuencia modal del 37%
2. El 80% de los encuestados se ubican en discriminación salarial, discriminación en el empleo y discriminación ocupacional, con un 84%.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos Ninguna 44 37,0 37,0 37,0
Discriminación salarial 29 24,4 24,4 61,3
Discriminación en el empleo 15 12,6 12,6 73,9
Discriminación ocupacional 12 10,1 10,1 84,0
Discriminación por apariencia física 11 9,2 9,2 93,3
Discriminación en la evaluación del desempeño laboral 7 5,9 5,9 99,2
Discriminación en la adquisición de capital humano 1 ,8 ,8 100,0
Total 119 100,0 100,0
En mi entorno laboral las personas se comportan como si ellos, en su labor, obtuvieran resultados superiores a los míos
Estadísticos
En mi entorno laboral las personas se comportan como si ellos, en su labor, obtuvieran resultados superiores a los míos
N Válidos 119
Perdidos 0
En mi entorno laboral las personas se comportan como si ellos, en su labor, obtuvieran resultados superiores a los míos
1. La frecuencia modal se ubica con un porcentaje de 37.8% en la respuesta de NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos Ni de acuerdo ni en desacuerdo 45 37,8 37,8 37,8
De acuerdo 31 26,1 26,1 63,9
En desacuerdo 21 17,6 17,6 81,5
Totalmente de acuerdo 20 16,8 16,8 98,3
Totalmente en desacuerdo 2 1,7 1,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
Siento que soy tratado con menos respeto que otras personas con respecto a mi desempeño laboral
Estadísticos
Siento que soy tratado con menos respeto que otras personas con respecto a mi desempeño laboral
N Válidos 119
Perdidos 0
Siento que soy tratado con menos respeto que otras personas con respecto a mi desempeño laboral
1. Un 28.6% de los encuestados está de acuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos De acuerdo 34 28,6 28,6 28,6
Totalmente en desacuerdo 32 26,9 26,9 55,5
En desacuerdo 30 25,2 25,2 80,7
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 18 15,1 15,1 95,8
Totalmente de acuerdo 5 4,2 4,2 100,0
Total 119 100,0 100,0
Generalmente no se me pide opinión sobre temas relacionados con el trabajo pues las personas se comportan como si pensaran que no soy inteligente y esto afecta mí desempeño
Estadísticos
Generalmente no se me pide opinión sobre temas relacionados con el trabajo pues las personas se comportan como si pensaran que no soy inteligente y esto afecta mí desempeño
N Válidos 119
Perdidos 0
Generalmente no se me pide opinión sobre temas relacionados con el trabajo pues las personas se comportan como si pensaran que no soy inteligente y esto afecta mí desempeño
1. Un 37.0% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 44 37,0 37,0 37,0
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 41 34,5 34,5 71,4
Totalmente en desacuerdo 21 17,6 17,6 89,1
De acuerdo 11 9,2 9,2 98,3
Totalmente de acuerdo 2 1,7 1,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
En ocasiones soy ignorado en las opiniones que doy sobre los aspectos relacionados con mí organización
Estadísticos
En ocasiones soy ignorado en las opiniones que doy sobre los aspectos relacionados con mí organización
N Válidos 119
Perdidos 0
En ocasiones soy ignorado en las opiniones que doy sobre los aspectos relacionados con mí organización
1. Un 38.7% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 46 38,7 38,7 38,7
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 30 25,2 25,2 63,9
De acuerdo 25 21,0 21,0 84,9
Totalmente en desacuerdo 16 13,4 13,4 98,3
Totalmente de acuerdo 2 1,7 1,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
Siento como si las personas con las que trabajo no quisieran relacionarse conmigo
Estadísticos
Siento como si las personas con las que trabajo no quisieran relacionarse conmigo
N Válidos 119
Perdidos 0
Siento como si las personas con las que trabajo no quisieran relacionarse conmigo
1. Un 46.2% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 55 46,2 46,2 46,2
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 29 24,4 24,4 70,6
Totalmente en desacuerdo 26 21,8 21,8 92,4
De acuerdo 6 5,0 5,0 97,5
Totalmente de acuerdo 3 2,5 2,5 100,0
Total 119 100,0 100,0
A veces siento como si las personas que me rodean en el trabajo no valoraran los resultados de la labor desempeñada
Estadísticos
A veces siento como si las personas que me rodean en el trabajo no valoraran los resultados de la labor desempeñada
N Válidos 119
Perdidos 0
A veces siento como si las personas que me rodean en el trabajo no valoraran los resultados de la labor desempeñada
1. Un 38.7% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 46 38,7 38,7 38,7
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 32 26,9 26,9 65,5
De acuerdo 25 21,0 21,0 86,6
Totalmente en desacuerdo 8 6,7 6,7 93,3
Totalmente de acuerdo 8 6,7 6,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
Considero que la evaluación de los resultados de mi trabajo por parte de mi jefe está afectada por algún tipo de discriminación hacia mi persona
Estadísticos
Considero que la evaluación de los resultados de mi trabajo por parte de mi jefe está afectada por algún tipo de discriminación hacia mi persona
N Válidos 119
Perdidos 0
Considero que la evaluación de los resultados de mi trabajo por parte de mi jefe está afectada por algún tipo de discriminación hacia mi persona
1. Un 37.8% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 45 37,8 37,8 37,8
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 33 27,7 27,7 65,5
Totalmente en desacuerdo 26 21,8 21,8 87,4
Totalmente de acuerdo 10 8,4 8,4 95,8
De acuerdo 5 4,2 4,2 100,0
Total 119 100,0 100,0
Pienso que las personas deben ser evaluadas en su desempeño según sus resultados sin ningún tipo de discriminación
Estadísticos
Pienso que las personas deben ser evaluadas en su desempeño según sus resultados sin ningún tipo de discriminación
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Pienso que las personas deben ser evaluadas en su desempeño según sus resultados sin ningún tipo de discriminación
1. Un 51.3% de los encuestados está en de acuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos De acuerdo 61 51,3 51,3 51,3
Totalmente de acuerdo 48 40,3 40,3 91,6
En desacuerdo 5 4,2 4,2 95,8
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3 2,5 2,5 98,3
Totalmente en desacuerdo 2 1,7 1,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
Percibo que la remuneración no está acorde a los resultados obtenidos en mí desempeño laboral
Estadísticos
Percibo que la remuneración no está acorde a los resultados obtenidos en mí desempeño laboral
N Válidos 119
Perdidos 0
Percibo que la remuneración no está acorde a los resultados obtenidos en mí desempeño laboral
1. Un 51.3% de los encuestados está de acuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos De acuerdo 61 51,3 51,3 51,3
Totalmente de acuerdo 24 20,2 20,2 71,4
En desacuerdo 22 18,5 18,5 89,9
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 10 8,4 8,4 98,3
Totalmente en desacuerdo 2 1,7 1,7 100,0
Total 119 100,0 100,0
En ocasiones me he sentido discriminado en mi trabajo
Estadísticos
En ocasiones me he sentido discriminado en mi trabajo
N Válidos 119
Perdidos 0
En ocasiones me he sentido discriminado en mi trabajo
1. Un 37.8% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 45 37,8 37,8 37,8
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 24 20,2 20,2 58,0
De acuerdo 21 17,6 17,6 75,6
Totalmente en desacuerdo 16 13,4 13,4 89,1
Totalmente de acuerdo 13 10,9 10,9 100,0
Total 119 100,0 100,0
He valorado abandonar mi trabajo debido a que, me siento discriminado, no se me reconoce mi desempeño
Estadísticos
He valorado abandonar mi trabajo debido a que, me siento discriminado, no se me reconoce mi desempeño
N Válidos 119
Perdidos 0
He valorado abandonar mi trabajo debido a que, me siento discriminado, no se me reconoce mi desempeño
1. Un 37.8% de los encuestados está en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos En desacuerdo 45 37,8 37,8 37,8
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 32 26,9 26,9 64,7
De acuerdo 20 16,8 16,8 81,5
Totalmente en desacuerdo 19 16,0 16,0 97,5
Totalmente de acuerdo 3 2,5 2,5 100,0
Total 119 100,0 100,0
Considero que en mi organización existen tipos de discriminación que afectan la evaluación del desempeño de las personas discriminadas
Estadísticos
Considero que en mi organización existen tipos de discriminación que afectan la evaluación del desempeño de las personas discriminadas
N Válidos 119
Perdidos 0
Considero que en mi organización existen tipos de discriminación que afectan la evaluación del desempeño de las personas discriminadas
1. Un 37.8% de los encuestados está ni de acuerdo ni en desacuerdo con esta pregunta siendo esta la frecuencia modal.
2. No se puede responder
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos Ni de acuerdo ni en desacuerdo 45 37,8 37,8 37,8
En desacuerdo 26 21,8 21,8 59,7
De acuerdo 24 20,2 20,2 79,8
Totalmente en desacuerdo 15 12,6 12,6 92,4
Totalmente de acuerdo 9 7,6 7,6 100,0
Total 119 100,0 100,0
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