Ipc ecuador

DERECHO LABORAL DEL CONSUMIDOR

CODIGO DE TRABAJO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY DE AMPARO LABORAL DE LA MUJER

CODIGO DE NIÑEZ Y ADOLECENCIA

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO- GARCIA

ACCIDENTES DEL TRABAJO- AGUSTIN VACA RUIZ

PROTECCION PENAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES-PUIG-CORCOY-IBARRA

LEGISLACION LABORAL- FERNANDO ORTIZ

CURSO DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO- GRACIELA MONESTEROLO

CLASE 1

Salario se cobra por hora.

Sueldo es un monto previamente establecido.

Art.3. Ninguna persona puede obligarse a trabajar sin remuneración salvo urgencia extraordinaria o necesidad extrema o de inmediato auxilio.

Art.4. Derechos irrenunciables. NULO DEL PLENO DERECHO O LETRA MUERTA, cualquier contratación que el trabajador renuncia a sus plenos derechos, no existe, no se puede aprobar.

Art.5. Ministerio de relaciones laborales: orienta y responde al trabajador cualquier duda y sin costo alguno.

Art.6. trabajador considerado el débil jurídico.

Art.8. Relación laboral puede darse por escrito o tácita (no hay contrato previamente establecido).  BILATERAL!

CONTRATACIÓN: Eventual, ocasional, temporal.

Obra determinada

Obra cierta, albacho.

Trabajador a destajo, se le paga por las piezas que realice.

Contratos Colectivos, establecen condiciones para un grupo de trabajadores.

Contrato por equipo, cirujano y su equipo, porque la tarea no se puede hacer solo.

Contrato en participación, % en beneficio del trabajo que realiza.

Contrato por hora.

Excepciones de la estabilidad del contrato de trabajo

Contratos por obra cierta, eventuales, aprendizaje y trabajadores de confianza

Art.15.  Lapso de prueba 90 días, no se generan prestaciones por ser lapso de prueba. Empleadas 15 días.

        *15 días de preaviso.

        *Empleador no puede tener más del 15% de sus trabajadores bajo lapso de pruebas.

Excepciones: cuando la empresa este diversificando sus operaciones o se amplía las operaciones de la empresa.

 CLASE 2

(igualarse)

CLASE 3

Costumbre: Espacio geográfico determinado, que se dé de una manera y reiteradamente. Para suplir el silencio de la norma.

CC. La solidaridad debe estar estampada en el acuerdo.  Las responsabilidades.

Si no se aclara en el contrato pasa a la ley.

Pirámide de Kelsen

Normas y leyes

Código laboral

Constitución

Art. 41-42. Obligaciones del empleador, son las remuneraciones que se debe recibir del empleador.

Si una empresa tiene activos; puede optar por el beneficio de atraso.

Art.43

La empresa está obligada establecer centros educativos si no hay cerca y si hay 20 o más niños.

Comisariato, beneficios. (más de 10 trabajadores)

Cuando el trabajador se retira, tiene la obligación de darle una constancia de tiempo y obligaciones de trabaja que él se desenvolvió. 1 mes 100%; 2 mes 50% y 3 25%. Los reemplazantes no tienen derecho de reclamar por despido intempestivo. Sanción: prisión de 30 a 90 días, o indemnización.

Art 45. Obligación de prestar el servicio al que se comprometió.

Restituir los materiales de trabajo.

En caso de siniestro, el trabajador esta en lo obligación de alargar su tiempo de trabajo.

Debe guardar los secretos técnicos

3 memos para un despido.

Se debe someter a las medidas de seguridad que la ley estipula

No puede presentarse al trabajo en estado de embriaguez (conducta de trabajo)

No se puede poseer armas en el trabajo

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