Justicia laboral en México

INTRODUCCIÓN.

El trabajo en México está regulado por la ley, si dé por si la ley por sí sola no se cumple, con más trabajo se cumple la ley laboral. Según la ley se deben respetar algunos requisitos, como la edad mínima para laborar, respetar el salario mínimo, dar prestaciones como aguinaldo, vacaciones, utilidades, justificar el despido, si no hay justificación pagar la compensación de 3 meses de sueldo.

Por otra parte también regula los requisitos del trabajador para conservar su empleo, así como sus derechos, por ejemplo evaluar la puntualidad, asistencia,  tienen derecho a un sindicato, etc.

JUSTICIA LABORAL.

La justicia laboral eficiente hace que el sistema beneficie a empresas y a trabajadores  

La justicia laboral en México está muy desgastada, se convirtió en un negocio para abogados, en donde ellos tratan con las empresas para venderse, y así no hay justicia para el empleado.

Sería mucho más sencillo si cada tipo de despido tuviera delimitados montos de indemnización y tiempos de ejecución. Esto equivaldría a liquidaciones mucho más predecibles, y procedimientos laborales mucho menos difíciles.

En muchas empresas se corrompe la ley con los trabajadores, y no se denuncia porque la escaza información divulgada, por ejemplo, es común que a los trabajadores no se les de seguro social, o que se les ponga un sueldo menor en el IMSS para que la empresa no page tanto de impuestos y de cuotas.

En el 2012 se aprobó la reforma constitucional en materia laboral por el senado de la república, que desaparece las juntas de conciliación y arbitraje, para crear tribunales laborales que pertenecerán a los poderes judiciales federales y estatales.

Se le pregunto a la Sta., Lili Miranda que opina de la justicia laboral en México y según ella respondió que la justicia laboral en México está muy desgastada, ya que no se cumplen las leyes, mucho menos en Cabo San Lucas, menciono. También cree que deberían de cambiar el salario mínimo, ya que es parte de la injusticia laboral en la que se vive, porque ese sueldo no alcanza para nada con los precios tan altos.

CONCLUSIÓN.

En México, ni en Cabo San Lucas se respeta la ley laboral, ni por las empresas, ni por la autoridad, se supone que ya está entrando la nueva reforma, pero no se le ha dado publicidad, mucha gente desconoce el nuevo sistema, además de que no se ha terminado de establecer en las ciudades, lo cual afecta en el equilibrio, ya que al no conocer el  nuevo sistema los trabajadores no denuncian.

Además no se ha capacitado a las autoridades municipales con el nuevo sistema.

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